Leiter für den Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen im öffentlichen Dienst sucht eine visionäre Führungskraft für die Leitung der Personalbetreuung. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung der Abteilung sowie die Entwicklung und Umsetzung von Projekten im Personalwesen. Ihre Fähigkeit, Teams zu führen und eine offene Fehlerkultur zu fördern, wird entscheidend sein. Sie werden in einem unterstützenden Umfeld arbeiten, das Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, Ihre Expertise in einem bedeutenden und verantwortungsvollen Bereich einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Wertschätzende Betreuung

Professionelle Beratung

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung.
• Erfahrung in der Führung von Teams und in der Anwendung von Tarifverträgen.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung und Verantwortung für alle Führungsaufgaben.
• Strategische Zielsetzung und Projektsteuerung im Personalbereich.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Flexibilität

Entscheidungskompetenz

Konfliktverhalten

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium (Rechtswissenschaften oder BWL)

Tools

Tarifverträge

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Jobbeschreibung

Sind Sie eine visionäre Führungskraft mit einer Leidenschaft für Personalmanagement und strategische Weiterentwicklung? Haben Sie umfangreiche Erfahrungen im Personalwesen und möchten diese in einem zukunftsorientierten und verantwortungsvollen Bereich im öffentlichen Dienst einbringen? Dann bieten wir Ihnen die ideale Gelegenheit, Ihre Expertise als Leitung der Personalbetreuung bei unserem Kunden, einem führenden Unternehmen im öffentlichen Dienst in Berlin, einzubringen. Bei uns sind Menschen mit Behinderung herzlich willkommen.

Ihre Aufgaben

• Leitung der Abteilung: Sie übernehmen die Verantwortung für die Führung der Abteilung, inklusive aller sach- und personalbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben im zugeordneten Bereich.
• Strategische und operative Zielsetzung: Sie legen die strategischen und operativen Arbeitsziele der Abteilung fest und orientieren sich dabei an der Personalstrategie und der Gesamtstrategie des Unternehmens.
• Projektsteuerung und Weiterentwicklung: Sie konzipieren, entwickeln und steuern übergeordnete Themen und Projekte im Personalbereich und wirken aktiv in relevanten Fachboards, Arbeitskreisen und Lenkungsausschüssen mit.
• Prozessoptimierung: Sie stellen sicher, dass alle Prozesse der Abteilung effizient gesteuert und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
• Berichterstattung und Kommunikation: Sie koordinieren die Berichterstattung an die Geschäftsführung, den Aufsichtsrat und Prüfungsorganisationen, wie den Bundesrechnungshof und die Interne Revision.
• Budgetplanung und Finanzcontrolling: Sie sind verantwortlich für die Budgetplanung sowie das Finanzcontrolling und übernehmen die Kostenstellenverantwortung der Abteilung.

Erfahrungen

• Sie haben ein reflektiertes Konfliktverhalten und handeln immer proaktiv.
• Sie fördern Teamvielfalt, nutzen unterschiedliche Denkansätze und tragen aktiv zur Veränderungsbereitschaft und zur Weiterentwicklung einer offenen Fehlerkultur bei.
• Ihr loyales Vorgehen sowie Ihre starke Eigenmotivation machen Sie zu einer äußerst effektiven und geschätzten Führungskraft.
• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre) mit dem Personalschwerpunkt oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen.
• Fundierte Kenntnisse und mindestens zweijährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung.
• Mindestens zweijährige Führungserfahrung und ausgeprägte Führungskompetenz.
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen und arbeitsrechtlichen Grundlagen (z.B. BGB, ArbZG, TzBfG, MuSchuG).
• Erfahrung im Bereich außertariflicher Vergütungssysteme und im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten – sowohl in der Kommunikation mit Mitarbeitenden als auch mit der Geschäftsführung und externen Stellen.
• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer hohen Entscheidungskompetenz und einer klaren Ergebnisorientierung.
• Zuverlässigkeit, eine ausgeprägte Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und haben einen ausgeprägten Gestaltungswillen.
• Mit emotionaler Intelligenz und einer motivierenden Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeitenden zu begeistern und weiterzuentwickeln.

Das bieten wir Ihnen

• Ein fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden, mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Verantwortung gerecht wird.
• Eine wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses durch unser erfahrenes Personalvermittlungs-Team.
• Professionelle Beratung und Coaching auf Augenhöhe – für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen und neue Fachgebiete zu erschließen.