Leiter Fertigung im Sonderbau (Mensch*)

JR Germany; Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Leiter für den Sonderbau, der die fachliche Führung übernimmt und die Qualität sowie Effizienz in der Fertigung sicherstellt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Strategien zur Prozessoptimierung und Digitalisierung. Sie fördern die Mitarbeiterentwicklung und arbeiten eng mit anderen Führungskräften zusammen, um innovative Lösungen zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Kommunikation und technischem Know-how werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für die Lebensqualität der Menschen einsetzt. Nutzen Sie die Chance, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das Ihnen zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet.

Leistungen

Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft

Jobrad-Leasing

Ergonomische Arbeitsplätze

Kostenfreies Obst

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Sabbatical-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte bei Partnern

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung und Fertigung in der Industrie.
• Sichere Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Leitung des Sonderbaus und Sicherstellung von Qualität und Effizienz.
• Verbesserung der Arbeitsprozesse durch Digitalisierungskonzepte.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Prozessoptimierung

Kommunikationsstärke

Technisches Know-how

Analytik

LEAN-Denken

Mitarbeiterentwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes technisches Studium

Weiterbildung zum Techniker/Meister

Jobbeschreibung

Leiter Fertigung im Sonderbau (Mensch*), Köln

Ein Liftstar zu sein, ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 900 Mitarbeitenden ist die Liftstar-Gruppe seit Jahrzehnten Marktführer im Bereich Treppenlifte. Als Familienunternehmen basiert unser Erfolg auf einem offenen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang.

Aufgaben

1. Fachliche Führung & Strategie: Leitung des Sonderbaus, Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Effizienz, Entwicklung einer klaren Strategie.
2. Prozessoptimierung & Digitalisierung: Verbesserung der Arbeitsprozesse, Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungskonzepten.
3. Mitarbeiterentwicklung & Schulung: Ansprechpartner für das Team, Durchführung von Schulungen und Motivation der 9 Mitarbeitenden.
4. Personalführung & -entwicklung: Mitarbeitergespräche, Begleitung von Entwicklungsschritten, Umsetzung der Vorgaben des Abteilungsleiters.
5. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften, Gestaltung von Prozessen, frühzeitige Erkennung relevanter Entwicklungen.
6. Kennzahlen & Fehleranalyse: Analyse technischer Fehlerschwerpunkte, Entwicklung von Vermeidungsstrategien, unternehmerische Reflexion.
7. Arbeitsschutz & Ressourcenmanagement: Sicherstellung reibungsloser Abläufe, Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Behebung von Missständen.
8. Gestaltungswille & Hands-on-Mentalität: Aktives Anpacken, Veränderungsprozesse vorantreiben, Maßnahmen umsetzen.
9. Kommunikationsstärke: Selbstbewusste, klare Kommunikation, Vermittlung komplexer Sachverhalte.
10. Prozessverständnis & LEAN-Denken: Erkennen von Optimierungspotenzialen, effiziente Lösungen nach LEAN-Prinzipien.
11. Analytik & Problemlösung: Diagnose, Ursachenanalyse, Entwicklung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen.
12. Technisches Know-how: Fundiertes technisches Verständnis, Lesen technischer Dokumente, schnelle Erfassung komplexer Sachverhalte.
13. Erfahrung in Führung & Fertigung: Erste Führungserfahrung in der Industrie, Kenntnisse der technischen Fertigungsprozesse.
14. Ausbildung & Sprachkenntnisse: Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung, Weiterbildung zum Techniker/Meister, sichere Englischkenntnisse.

Benefits

• Gesundheit & Sport: Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, Jobrad-Leasing, ergonomische Arbeitsplätze, kostenfreies Obst.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Sabbatical-Möglichkeiten.
• Weiterentwicklung: Persönliche und berufliche Weiterbildung in der Liftstar-Akademie oder extern.
• Umgebung & Kultur: Eltern-Kind-Arbeitsplätze, Hund mitbringen, moderne Cafeteria, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze, E-Auto-Ladestation.
• Vorteile & Vergünstigungen: Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte bei Partnern.
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (bAV), Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VL).