Leiter Entwicklung (m/w/d)

Bogner Gottschalk Heine Unternehmensberater GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe in der Verpackungsmaschinenindustrie sucht einen Leiter der Entwicklung (m/w/d) für die technische und strategische Leitung des Ingenieurteams. In dieser Schlüsselposition sorgen Sie für die Umsetzung von Lean Management-Prinzipien und die Sicherstellung der Qualitätsanforderungen. Wenn Sie die Fähigkeiten für eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mitbringen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, vorzugsweise in der Verpackungsindustrie.
• Erfahrung in der elektromechanischen Konstruktion von Anlagen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich Engineering mit fachlicher und disziplinarischer Führung.
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung basierend auf Lean Management.
• Verantwortung für die termingerechte Bereitstellung technischer Unterlagen und Schnittstellenmanagement.

Kenntnisse

Projektmanagement

Führungskompetenz

Digitalisierung

Konstruktion

Lean Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Maschinenbau oder Elektrotechnik

Tools

SolidWorks

ERP-Systeme

DMS

MS Office

Jobbeschreibung

Im Auftrag suchen wir für einen der weltweit führenden Hersteller und Entwickler von Verpackungsmaschinen für Süßwaren, andere Lebensmittel und Non-Food-Artikel.

Leiter Entwicklung (m/w/d)

Unternehmen:

Im Auftrag suchen wir für einen der weltweit führenden Hersteller und Entwickler von Verpackungsmaschinen für Süßwaren, andere Lebensmittel und Non-Food-Artikel.

Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für den Bereich Engineering inklusive fachlicher, disziplinarischer und organisatorischer Führung
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung auf Basis von Lean Management-Prinzipien, insbesondere in Bezug auf Tools, Prozesse und organisatorische Strukturen
• Aktiver Partner der Geschäftsführung und Mitglied der Geschäftsleitung mit direkter Einflussnahme auf die Unternehmensstrategie
• Steuerung und Koordination aller Engineering-Abteilungen im Rahmen von Kundenprojekten, internen Entwicklungsprojekten und Technologievorhaben
• Definition, Optimierung und Abstimmung interner Engineering-Schnittstellen sowie zugehöriger Aufgabenbereiche zur Sicherstellung effizienter Abläufe
• Weiterentwicklung des Änderungsmanagements in enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
• Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung vollständiger und normgerechter technischer Unterlagen zur Erreichung der Produktionsziele
• Verantwortung für das Schnittstellenmanagement zu Vertrieb, Kundendienst, Arbeitsvorbereitung, Einkauf und Produktion zur reibungslosen Projektabwicklung
• Planung, Steuerung und Transparenz über die Kapazitätsauslastung im Engineering sowie Initiierung externer Ressourcen bei Bedarf
• Förderung einer innovations- und qualitätsorientierten Entwicklungskultur im Team
• Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, normativer und unternehmensinterner Anforderungen im Entwicklungsbereich
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Produktqualität, Time-to-Market und Kosteneffizienz
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter

Voraussetzungen:
Fachlich:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Maschinenbau und/oder Elektrotechnik
• Langjährige Berufserfahrung im Engineering-Umfeld im mittelständischen Maschinen- und Anlagenbau, vorzugsweise in der Verpackungsindustrie
• Kenntnisse im technischen Projektmanagement
• Erfahrung in der elektromechanischen Konstruktion von Anlagen, idealerweise im Sondermaschinenbau
• Knowhow in der Digitalisierung von Prozessen
• Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch)
• Sehr gute IT-Kenntnisse in MS Office, DMS, ERP-Systemen, CAD-Software (SolidWorks)

Persönlich:

• Unternehmerisch denkende Persönlichkeit
• Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, zu kommunizieren und umzusetzen
• Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude, strukturierte Arbeitsweise, gutes Zeitmanagement
• Führungspersönlichkeit mit kommunikativer und sozialer Kompetenz (gute Soft Skills, Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation) und eine Affinität für die Mitarbeiterentwicklung

Sprachen:

• Englisch: sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift

Kennziffer: CW-LEW-KH

Kategorie: Engineering / Entwicklung
Branche: Anlagen- und Maschinenbau
Standort: Ostdeutschland
Beginn: baldmöglichst