Leiter Entgeltabrechnung / Head of Payroll (m/w/d) für erfolgreiches Mittelstandsunternehmen

Hanseatische Personalkontor; Alsfeld; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in Alsfeld sucht einen Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d). Sie übernehmen die Führung eines erfahrenen Teams, verantworten die Durchführung der Entgeltabrechnung und sind zentraler Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie Prozesse und tragen zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei, unterstützt durch ein attraktives Gehalt und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

Attraktives tarifgebundenes Gehalt

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Gleitzeitregelungen

30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams in der Entgeltabrechnung.
• Verantwortung für die korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Mitwirkung an strategischen HR- und IT-Projekten.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Prozessoptimierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Leiter Entgeltabrechnung / Head of Payroll (m/w/d) für erfolgreiches Mittelstandsunternehmen, Alsfeld

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Teams von drei Mitarbeitenden in der Entgeltabrechnung.
• Sie verantworten die korrekte und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aktueller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie.
• Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für interne und externe Stellen in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen - insbesondere im Austausch mit dem Betriebsrat, der Personalabteilung, dem Finanzbereich und den Krankenkassen.
• Sie erstellen Reports, Statistiken und Auswertungen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Sie treiben die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Systemen innerhalb der Entgeltabrechnung voran - von der Effizienzsteigerung bis zur Qualitätssicherung.
• Sie wirken aktiv an strategischen HR- und IT-Projekten mit, insbesondere bei der Weiterentwicklung digitaler Schnittstellen und abteilungsübergreifender Prozesse.
• Sie beobachten gesetzliche und tarifliche Entwicklungen und bringen deren Auswirkungen vorausschauend in die strategische Planung und Umsetzung ein.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung - idealerweise in tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht und wenden diese sicher in der Praxis an.
• Sie arbeiten routiniert mit SAP HCM sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
• Ihr souveränes Auftreten und Ihre Kommunikationsstärke ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit - mit Mitarbeitenden und verschiedenen Sparringpartnern.

Vorteile

• In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie nicht nur Prozesse, sondern tragen aktiv zur Zukunftsfähigkeit eines weltweit führenden Technologiepioniers bei und arbeiten in einem traditionsreichen, mittelständischen Familienunternehmen, das Innovation und Nachhaltigkeit tief verankert hat.
• Sie erhalten ein attraktives, tarifgebundenes Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Gleitzeitregelungen, 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
• Zur Förderung Ihrer Gesundheit stehen ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Jobrad-Nutzung bereit.
• Darüber hinaus profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsangeboten, Mitarbeiterrabatte, einer Kantine sowie regelmäßige Mitarbeiterevents.