Learning Manager Sales (m / w / d) in Voll- oder Teilzeit

Techem; Dortmund; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der digitalen Energiewende sucht einen L&D Consultant, um die Business Unit Sales strategisch zu unterstützen. Sie sind verantwortlich für innovative Lernformate und die Entwicklung digitaler Lernlösungen, verlangen mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem relevanten Bereich. Es wird ein hohes Maß an Lösungsorientierung und Organisationstalent vorausgesetzt. Flexibles Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Techem Vital – Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mind. 2 Jahre Berufs- und idealerweise Trainingserfahrung in ähnlichen Bereichen.
• Vorzugsweise Erfahrung im Sales-Bereich.
• Erfahrung in der Entwicklung von End-to-End Lernangeboten.

Aufgaben

• Strategische L&D Beratung und Unterstützung der Sales Business Unit.
• Verantwortung für strategisch wichtige Projekte wie Techem Learning Days.
• Fortlaufende Entwicklung von innovativen internen Lernformaten.

Kenntnisse

Methodenbaukasten für digitale Lernlösungen

Konfliktlösungskompetenz

Präsentation und Moderation

Lösungsorientierung

Organisationstalent

Tools

Articulate Storyline

Jobbeschreibung

Job Description :

Deine Aufgaben - Du machst mit uns den Unterschied :

• Strategische L&D Beratung und Unterstützung unserer Business Unit Sales von der Lernbedarfsanalyse, Konzeption von Learning Journeys und Lernmaßnahmen bis hin zur Evaluation des Learning Impacts.
• Verantwortung für unternehmensübergreifende strategisch wichtige Projekte, z.B. Techem Learning Days, (Weiter-)Entwicklung von innovativen internen Lernformaten wie unserem Learning-Podcast, Entwicklung serviceorientierter Trainingsprodukte sowie Weiterentwicklung unseres Metaverse for Learning und unserer Lernkultur.
• Interne Entwicklung, Content-Kuration oder externe Akquisition von individuellen und bereichsspezifischen Lern- & Entwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Digital Learning und Blended-Learning Lösungen von digitalen Learning Nuggets bis hin zu umfassenden End-to-End Lernpfaden.
• Bedarfsanalyse, -zentralisierung und -priorisierung auf Basis unserer Academy Trainings-Guidelines sowie anschließende Durchführung des operativen Schulungsmanagements inkl. Management des Einkaufsprozesses.
• Weiterentwicklung unseres internen Wissensmanagements.
• Administration und Pflege unserer internationalen Learning Experience Plattform Workday Learning.
• Durchführung von Reportings zu unseren Trainings-KPIs & Erstellung von Übersichten.
• Unterstützung bei anderen strategischen Aktivitäten innerhalb der Techem Academy.

Dein Profil - Damit begeisterst Du uns :

Fachliche Verantwortung :

• Mind. 2 Jahre Berufs- und idealerweise Trainingserfahrung in operativen Bereichen oder HR Strategie, Learning & Development, Learning Culture, Organisational Development, Change Management oder ähnlichen Bereichen.
• Vorzugsweise bereits Erfahrung im Sales-Bereich.
• Einen gefestigten Methodenbaukasten für die Entwicklung digitaler sowie hybrider Lernlösungen.
• Erfahrung in der Entwicklung von End-to-End Lernangeboten unter Verwendung von E-Learning Autorentools insbesondere Articulate Storyline.
• Verschiedene Facetten des Lernens kennen und umsetzen können (E-Learning, Social Learning etc.).
• Vorzugsweise erste Erfahrungen mit Lernakademien und innovativen Lerntechnologien.

Überfachliche Anforderungen :

• Hands-on Mentalität, eine stark ausgeprägte Lösungsorientierung, einen hohen Qualitätsanspruch sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent.
• Konfliktlösungskompetenz sowie ein Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken in Gruppen und Organisationen.
• Erfahrungen in Präsentation, Moderation, Trainings- und Workshopgestaltung.
• Methodisches Vorgehen, Belastbarkeit und Flexibilität.
• Neugierde, Lust und Motivation sich in neue Themen einzuarbeiten.

Super atmosphere :

• Good start at Techem : Digital "Welcome call" for all new employees, 2-day onboarding event, individual job familiarisation plans and work shadowing, speedy assumption of responsibility, creative freedom as well as friendly colleagues who provide advice and assistance.
• Working at Techem means : working for one of the leading companies for digitalisation of the energy transition in buildings, short decision paths, flat hierarchies, open first name and corporate culture, regular digital communication formats from company management, 30 days’ leave, special paid leave, your own company laptop, travel allowance, capital-forming benefits, occupational pension subsidy.
• Personal development at Techem : freedom to develop your own creativity and capabilities, wide-ranging opportunities to develop both as a specialist and a manager, as for example with our systematic development programme "STEP" or a varied seminar programme within the scope of our "Techem Academy".
• For our employees : flexible working hours, mobile work, a modern work surroundings as well as free water, fair trade coffee and tea at all sites, excellent travel connections to the Eschborn headquarters, varied event formats, Techem leased bike, active health management "Techem Vital" (e.g. courses, reduced price fitness offers, free employee advice) and benefits via participation in the
• Corporate Benefits" programme
• The best opportunities to help form the future of the energy economy : digital and dynamic environment, forward-looking projects, new technologies and working methods as well as the scope for the development of ideas to drive energy transition forwards, good networking and a cooperative working environment for joint success and synergies, an understanding of values characterised by openness, honesty, clarity and engagement.