Learning & Development Specialist (m/w/d)

Turner & Townsend; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Learning and Development Specialist, um die Lern- und Entwicklungsprozesse in der DACH-Region zu steuern. Diese spannende Rolle erfordert kreative Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. Sie werden strategische Konzepte entwickeln, Trainings organisieren und innovative Ansätze im Bereich Learning & Development implementieren. In einem dynamischen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung der Mitarbeitenden zu nehmen und die Unternehmensziele zu unterstützen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und in einem inspirierenden Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Fachtrainings

Mentoring

Work-Life-Balance

Monatliche Rückerstattung für Verkehrsmittel

Freier Tag für lokale Wohltätigkeitsaktivitäten

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung.

Aufgaben

• Koordination und Organisation von Trainingsangeboten.
• Entwicklung strategischer Konzepte für Learning & Development.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Organisationsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Kaufmännische Ausbildung

Tools

E-Learning-Plattformen

Virtual Classroom Tools

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus über 22.000 Mitarbeiter:innen in 60 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren sowie Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.

Stellenbeschreibung

#LoveAChallenge

Seit Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Dieser Prozess wurde bereits in einigen Regionen abgeschlossen, darunter Österreich im Januar sowie Deutschland und die Schweiz im April 2025.

Turner & Townsend erweitert nun das HR-Team und sucht einen Learning and Development Specialist (m/w/d), der die lokalen Lern- und Entwicklungsprozesse in der DACH-Region steuert und weiter vorantreibt. In dieser eigenständigen und generalistischen Rolle berichten Sie an den regionalen HR Lead. Der Arbeitsort ist München.

Ihre Aufgaben

1. Operative Exzellenz: Sie koordinieren bestehende Trainingsangebote (z.B. Basisschulungen, Pflichttrainings, Führungsprogramme sowie unser Early Career Programm) und finden pragmatische Lösungen in Abstimmung mit den Führungskräften.

2. Sie planen, organisieren und überwachen Trainings, die virtuell oder in Präsenz stattfinden, mit besonderem Augenmerk auf Details.

3. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zu Entwicklungsplänen, Feedbackprozessen und Leistungsbeurteilungen.

Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development

1. Sie entwickeln strategische Konzepte, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind und die Integration des Projektmanagement-Geschäfts unterstützen.

2. Sie analysieren Schulungsbedarf, evaluieren und implementieren Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende auf allen Ebenen.

3. Sie beobachten Markttrends im Bereich L&D und implementieren innovative Ansätze, Technologien und Tools.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.

• Mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in der Personalentwicklung.

• Organisationsgeschick sowie ein strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil.

• Offene, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Serviceorientierung.

• Erste Kenntnisse in der Konzeption, Organisation und Durchführung verschiedener Trainingsformate (z.B. Präsenz, E-Learning, Virtual Classroom).

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Zusätzliche Informationen

#TTgreatplacetowork

Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit herausfordernden Aufgaben!

• Learning & Development: Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare, Mentoring sowie länderübergreifende Arbeitsgruppen.
• Work-Life-Balance: Altersvorsorge, externe Beratung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Events, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
• Go green: Monatliche Rückerstattung für Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing.
• Corporate Social Responsibility: Freier Tag für lokale Wohltätigkeitsaktivitäten, Charity-Events, Spendenaktionen.
• Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen wie der 2-tägige „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und mehr.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin: Anne Stoffregen

#LI-AS2

#MakingTheDifference

Wir unterstützen den Wandel in der Welt, treiben ihn voran und sind Teil davon. Mit Engagement und Kompetenz stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft, um innovative Ergebnisse zu erzielen und das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern. Unser Ziel ist eine grüne, inklusive und produktive Welt.

www.turnerandtownsend.com

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Es ist strikt gegen die Richtlinien von Turner & Townsend, dass Kandidaten Gebühren im Zusammenhang mit unserem Rekrutierungsprozess zahlen. Keine Personalvermittlung, die mit uns zusammenarbeitet, wird Kandidaten zu irgendeinem Zeitpunkt Gebühren berechnen. Unaufgeforderte Lebensläufe, die über unsere Website oder per E-Mail eingereicht werden, gelten als Eigentum von Turner & Townsend und sind nicht zahlungspflichtig.