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Learning & Development Specialist (m/w/d)

TN Germany

GVV St. Peter

Vor Ort

EUR 50.000 - 80.000

Vollzeit

Gestern

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Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Learning & Development-Experten, der die Energiewende aktiv mitgestaltet. Diese spannende Rolle umfasst die Entwicklung und Implementierung einer globalen Learning-Strategie, die Optimierung von E-Learning-Plattformen und die Förderung einer nachhaltigen Lernkultur. In einem dynamischen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung und moderne Lernmethoden haben, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Attraktive Entlohnung

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmanagement

Personalentwicklung

Wachstumsbranche

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development.

Aufgaben

Entwicklung einer globalen Learning & Development-Strategie.
Optimierung von E-Learning-Plattformen und Lernformaten.
Zusammenarbeit mit HR Partnern zur Identifizierung von Lernbedarfen.

Kenntnisse

Learning & Development

Change Management

Digital Learning Technologies

Blended Learning Programs

HR Trends

English Proficiency

Ausbildung

Bachelor in Wirtschaftspsychologie

Bachelor in Betriebswirtschaftslehre

Für denBereich Human Resources am Standort in Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Möchten Sie die Energiewende mit PFISTERER vorantreiben? Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen.
Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze.
Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.

Entwicklung und Implementierung einer globalen Learning & Development-Strategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Weiterbildungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte sowie individueller Entwicklungsmaßnahmen
Ausbau und Optimierung von E-Learning-Plattformen und innovativer Lernformaten
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Führungskräften zur Identifizierung von Lernbedarfen und Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung einer nachhaltigen Lernkultur und Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte Learning-Impulse
Entwicklung und Einführung von KPIs zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung
Auswahl und Steuerung externer Trainingspartner und Learning-Dienstleister
Kommunikation und Vermarktung von Lernangeboten zur Stärkung der Lernmotivation
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Neugestaltung von L&D-Strukturen
Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden, digitalen Learning-Technologien und Change-Management-Ansätzen
Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Blended-Learning-Programmen, E-Learning und Führungskräfteentwicklung
Eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität, gutes Gespür für HR-Trends sowie eine kundenorientierte Herangehensweise
Gute Englischkenntnisse, um sich im globalen Unternehmensumfeld aktiv einzubringen und auszutauschen
Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil

Unsere Benefits