Lean Manager (w/m/d)

ALSTOM Gruppe; Kassel; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ALSTOM Gruppe sucht einen Mitarbeiter für strategische Transformationsprozesse, um die Nutzung des Alstom Performance Systems zu maximieren. Die Position erfordert einen technischen Abschluss sowie umfassende Kenntnisse im Lean-Management. Neben einer attraktiven Vergütung bietet das Unternehmen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld. Bewerber sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Coaching verfügen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zum Deutschlandticket

Flexible Arbeitszeiten

Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abschluss in Technik/Ingenieurwesen erforderlich.
• Berufserfahrung in Lean-Management notwendig.
• Beherrschung von Lean-Tools wie 5S, Gemba, Six Sigma wünschenswert.

Aufgaben

• Anleiten strategischer Transformationsprozesse.
• Implementierung von APSYS am Standort.
• Schulung der Mitarbeitenden im APSYS-Programm.

Kenntnisse

Coachingkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Netzwerkfähigkeiten

Ausbildung

Bachelor/Master-Abschluss (technical/engineering)

Tools

Lean-Prinzipien

Jobbeschreibung

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Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das branchenweit breiteste Portfolio an Möglichkeiten. Unsere 80.000 Kolleginnen und Kollegen machen Mobilität auf der ganzen Welt jeden Tag noch umweltfreundlicher und intelligenter, indem sie Städte miteinander verbinden und dazu beitragen, dass der CO2-Ausstoß reduziert und Autos ersetzt werden.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Anleiten strategischer Transformationsprozesse unter Verwendung der APSYS (Alstom Performance System) Roadmap. Abstimmung und Koordination sich daraus ergebender Themen mit den lokalen "Métiers"
• APSYS Deploycment am Standort implementieren, koordinieren und fördern sowie Verbesserungsmaßnahmen zur Erreichung der APSYS-Ziele, die mit jedem "Métier" auf der Grundlage von APSYS-Fahrplänen definiert wurden, betreuen
• Unterstützen des Site MD bei der Entwicklung und Implementierung des Site Improvement Plan (Hoshin Kanri Deployment)
• Entwicklung und Implementierung von lokalen Best-Practices-Maßnahmen. Enge Zusammenarbeit hierbei mit dem Site Management Committee
• Fungiert als Change Agent auf Standortebene, Durchführung von Schulungen des APSYS-Programms, -Methoden und -Werkzeuge sowie Unterstützung der Abteilungen bei der Bereitstellung des APSYS
• Verantwortlich für Bereitstellung des KPI-Dashboards auf Standortebene für alle "Métier"

Anforderungen / Fähigkeiten / Qualifikation

• Bachelor/Master-Abschluss (technical/engineering) oder vergleichbare Ausbildungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich Lean-Management / Lean-Manufacturing
• Coachingkompetenz
• Beherrschung von Lean-Prinzipien (5S, Gemba, VSM, Six Sigma, Green/Black Belt, etc.) sind wünschenswert
• Fähigkeit, ein Netzwerk über alle Standorte hinweg aufzubauen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen

Unser Angebot – Was wir bieten

Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität;
• Attraktive Vergütung (IG Metall), 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket);
• Traditionsstandort mit bester Anbindung zum ÖPNV, kostenlosen Parkmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten;
• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene;
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement;
• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents;
• Teilnahme an Corporate Benefits.

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher, dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen werden. Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.