Lead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/x)

AVANTGARDE Group; München; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office

Flexible Arbeitszeiten

Remote pro Jahr

Company Bike

Team Events

Dachterrasse München

Job summary

AVANTGARDE Group sucht eine erfahrene Führungskraft im Recruiting, die die Weiterentwicklung des gemeinsamen Recruiting-Bereichs für Store-Standorte und Agenturbereiche verantwortet. Sie steuern Prozesse, Budgets und Kennzahlen und berichten an die Leitung Talent & Culture.

Sie führen das Team disziplinarisch, priorisieren Besetzungen, übernehmen Interviews und arbeiten eng mit HR-Teams sowie Kunden zusammen, um die richtigen Talente zu gewinnen.

Qualifications

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, ideal mit Führungsverantwortung.

Responsibilities

• Aufbau des Recruiting-Streams für Frontline und Agentur
• Führung des Recruiting-Teams
• Besetzung und Priorisierung offener Stellen und Projekte
• Verantwortung für Employer Branding und Kanäle (LinkedIn, Jobportale)
• Definition von KPIs und Reporting an Stakeholder
• Abstimmung Recruiting-Themen mit Kunden und HR-Teams

Skills

Personalgewinnung

Führungserfahrung

Active Sourcing

Employer Branding

KPIs

Bewerbermanagement

Interviews strukturieren

AGG & DSGVO

Ki Recruiting Tools

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Reisebereitschaft

Tools

Personio

Job description

Stell dir vor… du baust etwas auf, das es bei uns so noch nicht gibt: einen gemeinsamen Recruiting-Bereich für unsere deutschlandweiten Retail Touchpoints und unsere Agenturbereiche. Du gestaltest, wie wir künftig Talente gewinnen: mit gemeinsamen Prozessen, Standards und Kennzahlen.

Du führst dein Recruiting-Team disziplinarisch und fachlich, besetzt Stellen in Stores und auf Retail-Flächen genauso wie in Projektmanagement, Kreation oder Beratung und machst AVANTGARDE als Arbeitgeber sichtbar. Du berichtest an die Leitung Talent & Culture und bist für die Führungskräfte unserer deutschen Gesellschaften die zentrale Ansprechperson für Besetzungen.

Kurz: Du baust auf, führst und besetzt und sorgst dafür, dass unsere Teams in Stores, auf Flächen und in der Agentur mit den richtigen Menschen starten.

Deine Aufgaben

• Aufbau des Recruiting-Streams: Du führst das Recruiting für Frontline und Agentur zu einem gemeinsamen Bereich zusammen und führt einheitliche Prozesse, Standards und Kennzahlen ein.
• Führung: Du führst dein Recruiting-Team disziplinarisch und fachlich, verteilst und priorisierst die Besetzungen und entwickelst das Team weiter.
• Besetzung & Priorisierung: Gemeinsam mit den Führungskräften priorisierst du offene Stellen, Eröffnungen von Stores und Flächen und neue Projekte, steuerst den Auswahlprozess und führst selbst Gespräche.
• Employer Branding & Kanäle: Du verantwortest Kampagnen, Karriereseite, LinkedIn, Jobportale und unser Empfehlungsprogramm und setzt das Budget dort ein, wo es wirkt.
• Kennzahlen & Reporting: Du definierst KPIs wie Time-to-Hire und Kosten je Einstellung, erkennst Engpässe früh und berichtest an die Leitung Talent & Culture und an unsere Kunden.
• Kunden & Schnittstellen: Du stimmst Recruiting-Themen mit unseren Kunden ab und arbeitest eng mit den anderen HR-Teams, z.B. HR Services und HR Training zusammen.

Dein Profil

• Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung mit, davon idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Recruitern, am besten bei einer Agentur, einem Personal- oder Vertriebsdienstleister oder im filialisierten Einzelhandel.
• Breite im Recruiting: Du hast viele Stellen parallel unter Zeitdruck besetzt, etwa bei Eröffnungen oder Projektstarts, und Fach- und Führungskräfte über Active Sourcing gewonnen.
• Aufbau & Employer Branding: Du hast Recruiting-Strukturen auf- oder umgebaut und Employer-Branding-Kampagnen und Jobportale gesteuert.
• Methoden & Tools: Du bist sicher in strukturierten Interviews und Recruiting-KPIs, arbeitest mit Bewerbermanagement-Systemen, idealerweise Personio, und kennst AGG und DSGVO. Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Tools ist ein Plus.
• Persönlichkeit: Du trittst sicher gegenüber Bewerbenden, Führungskräften und Kunden auf, setzt Standards durch und behältst auch bei vielen parallelen Besetzungen den Überblick.
• Sprachen & Reisen: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse und reist bei Bedarf zu Standorten, Agenturbereichen und Kundenterminen.

Benefits

• Bye, bye Langeweile – Wir bieten Dir flexible Modelle wie Home Office Option, individuelle Stundengestaltung und Job Rotation
• Fernweh? Bei uns hast Du die Möglichkeit bis zu 3 Wochen pro Jahr remote zu arbeiten
• Mit dem Rad ins Grüne, schwitzen im Fitnessstudio oder eine ausgiebige Shoppingtour – ein Company Bike, eine vergünstigte Body & Soul Mitgliedschaft und zahlreiche Rabattaktionen machen‘s möglich
• Sei Teil unserer legendären Team-/ und Company Events. Hier geht es vor allem darum Inspirationen zu sammeln, Ideen auszutauschen und zu networken
• Und nicht zu vergessen: Bei uns verbringst Du Deine Coffee-/Lunch Breaks auf Münchens schönster Dachterrasse mit eigenem Barista und waschechten Schafen

Über uns

Die AVANTGARDE Group ist mit ihrem Portfolio an spezialisierten Agenturen ein Multiplayer in der Experience Economy. AVANTGARDE ist eine global tätige Unternehmensgruppe mit mehr als 650 Mitarbeiter:innen an weltweit 10 Standorten. Im Agenturbereich gibt es neben AVANTGARDE Deutschland weitere Agenturmarken wie Trendbüro und Slash.Digital mit einem breiten Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen. AVANTGARDE bespielt alle physischen und digitalen Touchpoints entlang der Customer Journey. Unsere Mission „Crafting Stories. Shaping Spaces. Creating Fans.“