Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen

HRblue AG; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Beratungsunternehmen sucht einen Leiter für HR Projekte, der ein dreiköpfiges Team führt und innovative HR Lösungen entwickelt. In dieser Position sind Sie für die Digitalisierung der HR Prozesse verantwortlich und arbeiten eng mit interdisziplinären Teams zusammen. Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten (2 Tage/Woche)

Jobticket

Attraktives Gehaltspaket

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise.
• Erste Führungserfahrung, idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung eines dreiköpfigen Teams und Verantwortung für zentrale HR Projekte.
• Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten.
• Überwachung der laufenden HR Initiativen und Entwicklung neuer Standards.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Analytische Fähigkeiten

Kreativität in der Problemlösung

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.

An der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Leitung eines dreiköpfigen Teams und sind für zentrale HR Projekte verantwortlich. Im Austausch mit Führungskräften, interdisziplinären Projektteams und Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen, treiben die Digitalisierung der Systemlandschaft voran und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.

• Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten - von Prozessoptimierungen bis hin zu digitalen Transformationsvorhaben - in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
• Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen
• Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse und HR Systemlandschaft sowie Entwicklung neuer Standards
• Aufbereitung von projektrelevanten Inhalten inkl. Entscheidungsvorlagen für das Top Management
• Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich
• Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture sowie mit interdisziplinären Projektteams zur Realisierung nachhaltiger Lösungen
• Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise sowie erste Führungserfahrung - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld
• Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
• Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
• Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen
• Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander
• Mobiles Arbeiten (2 Tage/ Woche)
• Jobticket
• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge