Lead Entwickler Digitaler Euro (m/w/d)

Atruvia AG; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 102.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid Work

Family budget

Bike Leasing

IT Hardware Leasing

Sabbatical

Zusammenfassung

Atruvia AG sucht als Lead Entwickler Digitaler Euro (m/w/d) eine erfahrene Fachkraft zur Steuerung des Software-Lifecycles. Sie arbeiten eng mit Product Owner und Scrum Master zusammen, definieren technische Roadmaps und verbessern die Codequalität.

Sie bringen Expertenwissen in Java 17+, Spring Boot, OpenShift/Kubernetes sowie DevOps und Cloud-Native mit. Attraktive Benefits und hybrides Arbeiten sind Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular und OpenShift/Kubernetes.

Aufgaben

• Gestaltung des gesamten Software-Lifecycles für den Digitalen Euro – von Idee bis Produktion.
• Architekturbetrachtungen, Coding, Tests und Deployments in Abstimmung mit Team und Product Owner.
• Definition technischer Roadmaps, Verfeinerung von User Stories und Sicherstellung von Clean Code.

Kenntnisse

Java (>=17)

Spring Boot

Angular

Figma

OpenShift / Kubernetes

Git / GitLab

CI/CD pipelines

DevOps / Cloud-Native

Oracle / DB2z

Domain-Driven Design

Deutsch C1 / Englisch B2

Team collaboration

Software-Architektur

Testing (TDD/BDD)

Ausbildung

Informatikstudium

Tools

GitLab

Kubernetes

CI/CD Tools

Jobbeschreibung

Als Teil des Geschäftsfelds Daily Banking gestaltest und entwickelst du gemeinsam mit uns digitale Anwendungen, die Bankkund*innen und Bankmitarbeitenden ein innovatives, intuitives und zukunftsorientiertes Bankingerlebnis ermöglichen – jeden Tag für über 30 Millionen Menschen. Der Tribe Payment Processing & Administration entwickelt und betreibt Lösungen mit Schwerpunkt des Debit-/Kreditkarten-Processings, Wero und für den digitalen Euro.

Für unser Geschäftsfeld Daily Banking im Tribe Payment Processing & Administration (DBAPPA) suchen wir dich in Vollzeit als Lead Entwickler Digitaler Euro (m/w/d) in Aschheim, Münster bzw. Karlsruhe. Deine Tätigkeit ist dem Chapter/Squad Co-Badge zugeordnet. Hier arbeitest du mit 7 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.

Deine Aufgaben mit Perspektiven

• Als Lead-Entwickler*in des Teams Digitaler Euro gestaltest du den gesamten Software-Lifecycle für den Digitalen Euro – von der ersten Idee, über architektonische Gestaltung, Entwicklung und Tests bis hin zur Produktion.
• Du entwickelst Lösungen und Konzepte unter Berücksichtigung neuer, technologischer Herausforderungen und Vorgaben in Abstimmung mit dem Team.
• Du arbeitest eng mit Product Owner und Scrum Master*in zusammen, um technische Roadmaps zu definieren und User Stories verfeinern.
• Du gestaltest die Softwarearchitektur und trägst die Verantwortung für die Codequalität, Skalierbarkeit und Clean Code und bist in enger Zusammenarbeit mit den Tribe Architekt*innen.
• Du treibst die Automatisierung, CI/CD-Pipelines und moderne Testing-Frameworks (TDD/BDD) voran.
• Du coachst die Entwickler*innen im Scrum-Team, förderst deren Talente und teilst dein Wissen aktiv.

Deine Persönlichkeit mit Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst Erfahrung in der Entwicklung mit Java (ab Version 17), Spring Boot, Figma und Angular (ab Version 21) mit sowie ein solides Verständnis von OpenShift auf Basis von Kubernetes.
• Kenntnisse in der Arbeit mit Git, GitLab und der Gestaltung von Deployment-Pipelines gehören zu deinem Repertoire.
• Du hast ein tiefes Verständnis von Softwarearchitektur, Clean Code und DevOps (z. B. CI/CD-Pipelines) sowie Erfahrungen in Cloud-Native Entwicklung sowie KI-unterstützter Entwicklung.
• Du hast praktische Erfahrung mit Oracle und DB2z sowie idealerweise ein grundlegendes Verständnis von Domain-Driven Design.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du bist kommunikativ, schaust gerne über den Tellerrand hinaus, indem du bestehende Prozesse hinterfragst und deine Problemlösungskompetenz aktiv ins Team einbringst.

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge (bezuschusste BAV), hast du die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie weiteren Optionen.
• Onboarding: Eine geführte und individuelle Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead unterstützen dich bei deinem Ankommen. Zudem begrüßen wir dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist, Kundenorientierung sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.

Gehaltsrahmen und Karrierelevel

Das Jahresgehalt für diese Position liegt bei einer 38-Stunden-Woche je nach entsprechender Erfahrung und Qualifikation zwischen 70.000 € und 102.000 € und zahlt auf unser Karrieremodell wie folgt ein.

Karrierelevel: Associate | Professional | Specialist | Senior Specialist | Principal | Executive

Kennziffer: 2246