Labor Relations Specialist (m / w / d)

FedEx; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

FedEx sucht einen HR-Support-Mitarbeiter (m/w/d) für die Region Frankfurt/Wiesbaden. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und die Kommunikation mit Betriebsräten. Sie profitieren von einem marktgerechten Gehalt, einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit, im Hybrid-Modell zu arbeiten.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Umfangreiches Seminarprogramm zur Weiterbildung

Jährliche Bonuszahlung

Qualifikationen

• Umfassende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.

Aufgaben

• Verantwortung für die Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Sicherstellung der Kommunikation mit Betriebsräten.
• Entwicklung von Strategien für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

Interesse an Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Gute Englischkenntnisse

Sicherer Umgang mit MS-Office

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

In unserer Zentrale in Troisdorf (Region Köln / Bonn) oder im Raum Frankfurt / Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / n

Ihre Hauptaufgaben :

1. Sie sind Ansprechpartner / in lokaler Betriebsräte in allen kollektivrechtlichen Angelegenheiten und verantworten in Zusammenarbeit mit dem HR-Management und den Fachbereichen die Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, HR-Projekten, tariflichen Themenstellungen sowie allgemeinen Mitbestimmungsthemen.
2. Sie stellen eine konstruktive und vertrauensvolle Kommunikation mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien sicher, nehmen Anfragen auf und gewährleisten eine lösungsorientierte Bearbeitung.
3. Sie stellen durch Ihre Expertise die Einhaltung mitbestimmungsrechtlicher Vorgaben in (internen) Projekten sicher.
4. Sie entwerfen Betriebsvereinbarungen zusammen mit den betroffenen Fachabteilungen und begleiten aktiv die damit verbundenen Verhandlungen.
5. Sie stellen LR-Support in Einigungsstellenverfahren sicher und tragen dadurch zur Lösungsfindung bei.
6. Sie entwickeln Strategien und Grundsätze für die Zusammenarbeit mit allen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und beraten Führungskräfte sowie HR-Verantwortliche.
7. Sie haben eine direkte Berichtslinie an den Manager HRS.
8. Umfassende und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht.
9. Mehrjährige einschlägige Erfahrungen im oben beschriebenen Aufgabenbereich, insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen.
11. Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
12. Ausgeprägtes Interesse an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Betriebsräten auf Augenhöhe.
13. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
14. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
15. Gelegentliche Reisebereitschaft.

Wir bieten :

1. Ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr)
2. Allgemeine Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils einschlägigen Flächentarifvertrag.
3. Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
4. Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen.
5. Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres).
6. Ein umfangreiches Seminarprogramm zur Weiterbildung.
7. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für selbstständiges Arbeiten.
8. Arbeiten im Hybrid-Modell möglich

Wenn Sie Verantwortung in einem internationalen Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten übernehmen und Teil des HRS- / LR-Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet!