Labor Relations Specialist (m/w/d)

FedEx; Troisdorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

In der Zentrale von FedEx in Troisdorf suchen wir einen erfahrenen HR-Manager, der Verantwortung in kollektiven Angelegenheiten übernimmt und mit Betriebsräten kommuniziert. Der ideale Kandidat bringt Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie hervorragende Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit und wird Teil eines dynamischen Teams, das in einem internationalen Umfeld arbeitet.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Unternehmen

Jährliche Bonuszahlung

Umfangreiches Seminarprogramm

Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten

Qualifikationen

• Umfassende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Fundierte Kenntnisse in Mitbestimmungsthemen.

Aufgaben

• Verantwortung für Kommunikation mit Betriebsräten und Einhaltung von Vorgaben.
• Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Beratung von Führungskräften und HR-Verantwortlichen.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Verhandlungsgeschick

Interesse an Zusammenarbeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Personalmanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

In unserer Zentrale in Troisdorf (Region Köln / Bonn) oder im Raum Frankfurt / Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Ihre Hauptaufgaben:

Sie sind Ansprechpartner/in lokaler Betriebsräte in allen kollektivrechtlichen Angelegenheiten und verantworten in Zusammenarbeit mit dem HR-Management und den Fachbereichen u.a. die Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, HR-Projekten, tariflichen Themenstellungen, allgemeine Mitbestimmungsthemen

Sie stellen eine konstruktive und vertrauensvolle Kommunikation mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien sicher, nehmen Anfragen auf und gewährleisten eine lösungsorientierte Bearbeitung

Sie stellen durch Ihre Expertise die Einhaltung mitbestimmungsrechtlicher Vorgaben in (internen) Projekten sicher

Sie entwerfen Betriebsvereinbarungen zusammen mit den betroffenen Fachabteilungen und begleiten aktiv die damit verbundenen Verhandlungen

Sie stellen LR-Support in Einigungsstellenverfahren sicher und tragen dadurch zur Lösungsfindung bei

Sie entwickeln Strategien und Grundsätze für die Zusammenarbeit mit allen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und beraten diesbezüglich Führungskräfte und HR-Verantwortliche

Sie haben eine direkte Berichtslinie an den Manager HRS

Umfassende und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht

Mehrjährige einschlägige Erfahrungen in dem oben beschriebenen Aufgabengebiet und insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen von Vorteil

Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

Ausgeprägtes Interesse an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Betriebsräten auf Augenhöhe

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

Gelegentliche Reisebereitschaft

ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr)

allgemeine Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils einschlägigen Flächentarifvertrag

eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen

Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)

Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet

Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten

Arbeiten im Hybrid-Modell möglich

Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen mit entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten Verantwortung übernehmen und wichtiger Teil des HRS- / LR-Teams werden wollen, dann sollten wir uns kennenlernen. Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet!