Labor Relations Manager (m/w/d)

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Remote; EUR 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Tech-Unternehmen sucht einen Labor Relations Manager, der die Zusammenarbeit mit dem neuen Betriebsrat und die HR-Compliance in Deutschland leitet. Diese Position bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein Jahresgehalt von etwa 100.000 Euro, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Aktienanteile

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Bereitschaft zu monatlichen Reisen innerhalb Deutschlands.
• Erfahrung in einem globalen Unternehmen.

Aufgaben

• Leitung der Arbeitnehmervertretungsprozesse und -strategie für Deutschland.
• Erstellen von jährlichen Berichten und Betriebsvereinbarungen.
• Überprüfung der Personalrichtlinien und Arbeitsverträge auf Compliance.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kommunikationsstärke

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Erfahrung in HR-Compliance

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Für ein internationales Tech-Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e "Labor Relations Manager" (m/w/d), der das europäische Labor Relations-Team für den Standort Deutschland verstärkt. Fokus der Rolle sind der Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem 2024 gegründeten Betriebsrat, sowie Datenschutz- und Compliance-Themen.

• Leitung der Arbeitnehmervertretungsprozesse und -strategie für Deutschland:
  • Terminierung und Teilnahme an Sitzungen
  • Verwaltung der Themen, Koordinierung der internen Interessengruppen und des Inputs
  • Entwurf von Betriebsvereinbarungen
  • Vorlage von Jahresberichten und Informationen
• Aufklärung der internen Partner über Betriebsratsanforderungen/Best Practice
• HR-Compliance: Erstellen eines Kalenders für die Einhaltung regelmäßiger Compliance-Fristen/Anforderungen sowie Überwachung anstehender Änderungen
• Überprüfung der Personalrichtlinien, Arbeitsverträge und anderer Beschäftigungsunterlagen in Zusammenarbeit mit den Teams für Sozialleistungen, Recht und Compliance
• Bewertung von HR-Prozessen und -Richtlinien anhand von Compliance-Anforderungen und bewährten Marktpraktiken. Abgabe von Empfehlungen zur Prozessverbesserung und zur Beseitigung von Richtlinienlücken
• Teilnahme an Ad-hoc-Projekten nach Bedarf

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, davon mindestens 3 Jahre in einer auf Betriebsräte fokussierten Spezialisten-Rolle
• Umfangreiche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Bereich HR-Compliance, mit HR-Systemen und in einem globalen Unternehmen
• Bereitschaft, monatlich innerhalb Deutschlands zu reisen
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (Englisch und Deutsch)
• Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen, mit hoher Vertraulichkeit, Integrität und interkultureller Kommunikationsstärke
• Freude an Teamarbeit, Sinn für Humor, lösungsorientiertes Denken und der Wunsch, aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beizutragen.

• Fully remote, voraussichtlich eine Geschäftsreise/ Monat
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Aktienanteile, quartalsweise verfügbar
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsangebote
• Unterstützung von sozialem Engagement (monetär und zeitlich)
• Jahresgehalt: ca. 100.000 Euro, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung