Kita-Manager:in (w/m/d) (1563/80/2026)

Diözese Rottenburg-Stuttgart; Deutschland; Remote; EUR 52.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusätzliche kirchliche Leistungen (AVO

ZVK Zusatzversorgung

Zusammenfassung

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für ein Jahr eine/n Kita-Manager:in (w/m/d) im Kath. Verwaltungszentrum Heidenheim.

Sie verantworten Organisation, Personalführung und die Sicherstellung der Trägeraufgaben im Kindergartenbereich. Zu Ihren Aufgaben gehören Leitung, Personalentscheidungen, Beratung in Konfliktfällen, Gremienarbeit sowie die Entwicklung familienfreundlicher Angebote in Zusammenarbeit mit Kommunen und Mitarbeitenden.

Qualifikationen

• Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/in (FH) oder vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalführung wünschenswert
• Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten
• Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit mit eigenem PKW
• Gremienarbeit ist wünschenswert

Aufgaben

• Organisation- und Personalmanagement
• Leitung und Führungsaufgaben, Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende
• Beratung in Stör- und Konfliktfällen sowie Führung von Personalgesprächen
• Unterstützen/Vertreten des Trägers in Fragen des Kindergartens
• Sicherung und Weiterentwicklung katholischer Kindergärten
• Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten

Kenntnisse

Verhandlungsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Arbeitsrecht

Personalführung

Interesse Kindergarten

Ausbildung

Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH)

Public Management/LL.B. / B.A.

Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK)

Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit

staatl. anerkannter Sozialwirt

Jobbeschreibung

Kita-Manager:in (w/m/d) (1563/80/2026)

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften, und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet.

Das Kath. Verwaltungszentrum Heidenheim in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr einen/eine

Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• Organisation- und Personalmanagement
• Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen
• Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen
• Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen
• Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen
• Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen
• Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten

Ihr Profil:

• Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil
• Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil
• Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)
• Bereitschaft zur Gremienarbeit

Freuen Sie sich auf:

• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein kreatives und engagiertes Team
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
• zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z. v. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• verkehrsgünstig gelegene Dienststelle, naher Autobahnanschluss und neue Verwaltungsräume

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS.

Die Mitgliedschaft in der katholischen Kirche ist wünschenswert und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht,Herkunft, sexueller Identität und Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werdenbei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt.