Kita-Manager : in (m / w / d) (1424 / 31 / 25)

Diözese Rottenburg-Stuttgart; Rottweil (Kernstadt); Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kirchliche Organisation im Raum Rottweil sucht eine/n erfahrene/n Personalmanager/in, um die Verwaltung und Unterstützung in Kindergärten zu fördern. Der/die ideale Kandidat/in bringt ein relevantes Studium mit und hat Erfahrung im Handlungsfeld Kindergarten. Flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen sind Teil des Angebots, das in EG 11 eingruppiert ist.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Zusätzliche Sozialleistungen

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management oder ähnliche Qualifikationen.
• Interesse und Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten.
• Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit erforderlich.

Aufgaben

• Organisation und Personalmanagement für Kindergärten.
• Eigenverantwortliche Personalentscheidungen treffen.
• Beratung in Stör- und Konfliktfällen.

Kenntnisse

Organisationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt vierzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften, und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet.

Für die Gesamtkirchenpflege Rottweil in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart suchen wir als Ergänzung unseres Mitarbeiterteams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Ihr Verantwortungsbereich

• Organisation- und Personalmanagement
• Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen
• Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen
• Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen
• Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen
• Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen
• Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten

Ihr Profil

• Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil
• Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil
• Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)
• Bereitschaft zur Gremienarbeit

Freuen Sie sich auf

• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein kreatives und engagiertes Team
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
• zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit auf teilweises Homeoffice
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS. 20% der Stelle sind zunächst bis Januar 2026 befristet.

Die Mitgliedschaft in der katholischen Kirche ist wünschenswert und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sie passen zu uns? Dann bewerben Sie sich jetzt online!

Sie haben Fragen? Herr Andreas Schmötzer hilft Ihnen gerne weiter: E-Mailadresse: [e-mail]

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Identität und Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt.