Kita-Leitung (M/W/D).

Erzieherinnenforum Vbe Nrw; Esslingen am Neckar; Hybrid; EUR 46.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

TVöD-Bezahlung

Jährlicher Führungskräfte-Workshop

30 Tage Urlaub + Regenerationstage

Ausführliches Onboarding

Zusammenfassung

Die Kindertagesstätte Glühwürmchen in Esslingen sucht ab sofort eine Kita-Leitung in Vollzeit. Sie gestalten die pädagogische Arbeit, koordinieren das Team und verantworten Personal- sowie Finanzmanagement im täglichen Betrieb, im engen Austausch mit Eltern.

Voraussetzung ist eine staatlich anerkannte Erzieherin bzw. gleichwertige Anerkennung sowie Führungserfahrung. Wir bieten TVöD‑Bezahlung, ausführliches Onboarding, jährliche Fortbildungsangebote und 30 Tage Urlaub plus Regenerationstage.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Erzieher/innen-Qualifikation oder gleichwertige Anerkennung.
• Führungserfahrung im Kita-Umfeld oder ähnlicher Leitung.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Schwerpunkt Excel; Erfahrung mit den genannten Tools.

Aufgaben

• Pädagogische Arbeit gestalten, Team koordinieren und Konzept weiterentwickeln.
• Zusammenarbeit mit Eltern und Erziehungspartnerschaft fördern.
• Personalmanagement inkl. Einstellung, Einsatzplanung, Führung und Entwicklung.
• Einrichtung leiten, Finanzmanagement eigenverantwortlich steuern.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitenden.
• Netzwerke zu Fach- und Hochschulen pflegen.
• Qualitätsmanagement sichern und Standards beachten.

Kenntnisse

Teamführung

Personalmanagement

Elternkoordination

Kooperation

Kommunikation

Ausbildung

Staatlich anerkannte Erzieherin

Fachwirt:in (Zusatzqualifikation)

Sozialpädagogik Studium (oder gleichwertig)

Tools

Excel

LucaNet

d.vinci

Haufe Zeugnismanager

Famly

Jobbeschreibung

Einleitung

Arbeitgeber: Impuls Soziales Management GmbH & Co.KG
Einsatzort: 73728 Esslingen am Neckar

Kindertagesstätte Glühwürmchen - Esslingen -ab sofort - Vollzeit - Leitungsfreistellung:20 Stunden /Woche - befristet - 4080 - 5615 € (je nach Berufserfahrung) - Anzahl Gruppen: 2 - Päd. Schwerpunkt: Situationsansatz

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
• Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
• Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
• Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeitern:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
• Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
• Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.

Ihr Profil

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.b. Sozialpädagogik).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
• Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
• Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
• Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
• Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.

Wir bieten

• Die Chance erste Führungserfahrungen als Kita-Leitung zu machen
• Bei befristeten Arbeitsverträgen wird eine Weiterbeschäftigung angestrebt
• Ausführliches Onboarding
• Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
• Jährlicher Führungskräfte-Workshop
• Bezahlung angelehnt an TVöD
• Supervision während der Arbeitszeit
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

• Hochwertige Betreuungsstandards
• Kinderfreie Arbeitszeit zur Vorbereitung Ihrer pädagogischen Angebote
• Ein multiprofessionelles Team, mit viel Rückhalt

Interessiert?

*Bei uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht. Wir lehnen Diskriminierung ab und setzen auf Vielfalt,denken nicht in Kategorien wie z.b. sexuelle Identität, Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Alter oder Behinderung.

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