Key User SAP SuccessFactors

ADAC SE; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ADAC SE sucht einen Key User SAP SuccessFactors, um die Verantwortung für HR-Systeme zu übernehmen. Sie werden für die Implementierung der SAP HR Suite sowie für Schulungen und Support zuständig sein. Wir bieten eine attraktive Vergütung und hybride Arbeitsmodelle.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Betriebliche Altersvorsorge

Job-Ticket

Verkehrsgünstige Lage

Qualifikationen

• Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, Kenntnisse in HR-Prozesse.
• Selbstständige Arbeitsweise, hohe IT-Affinität und Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Übernahme der Systemverantwortung für HR-Systeme, Schwerpunkt SuccessFactors.
• Beratung und Umsetzung von Anforderungen, Durchführung von Schulungen.

Kenntnisse

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Communication

Prozesse Digitalisierung

Ausbildung

Studium oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Key User SAP SuccessFactors (w|m|d)

Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da.

Ihre Aufgaben

1. Als fachlicher Ansprechpartner liegt die Übernahme der Systemverantwortung für unsere HR-Systeme mit Schwerpunkt auf die SuccessFactors-Module Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development und Learning, inkl. dazugehörigem Reporting in Ihren Händen.
2. Zudem zählt die Mitarbeit und Unterstützung bei der Implementierung unserer SAP HR Suite zu Ihren Aufgaben.
3. Sie sind für die Beratung bei der Definition, Überprüfung, Priorisierung, Umsetzung und Testing von Anforderungen der fachlichen Weiterentwicklungen, inkl. sämtlicher Anforderungs-, Projekt- und Systemdokumentation zuständig.
4. Die Umsetzung von IT-Sonderthemen (Releasewechsel, Upgrades, Rollenkonzeptänderungen etc.) gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
5. Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung von Schulungen der SAP-SuccessFactors-Anwender zuständig.
6. Zudem steuern Sie externe Dienstleister.
7. Sie unterstützen bei der Erarbeitung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP Systemen.
8. Die Weiterentwicklung unserer hybriden HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central als führendes Stammdatensystem ist Teil Ihrer Tätigkeit.

Ihr Profil

1. Sie verfügen über ein für die Aufgabenstellung qualifizierendes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation.
2. Zudem bringen Sie Berufserfahrung im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise ergänzt um gute Kenntnisse von allgemeinen HR-Prozessen mit.
3. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in SAP-SuccessFactors-Projekten (Implementierungs-, Roll-out-, Optimierungs- und/oder Harmonisierungsprojekte) sowie der SAP-SuccessFactors-Modulbetreuung.
4. Ausgeprägte Fähigkeiten, komplexe Fragestellungen systematisch und eigenständig zu bearbeiten, und eine gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen gehören zu Ihren Stärken.
5. Sie besitzen eine hohe IT-Affinität und ein gutes Gespür für technische Entwicklungen, besonders im Bereich der unternehmerischen Prozess-Digitalisierung.
6. Eine selbstständige Arbeitsweise sowie zielorientiertes und konzeptionelles Arbeiten zeichnen Sie aus.
7. Ausgeprägtes Verantwortungs- und Servicebewusstsein runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• Job-Ticket
• Verkehrsgünstige Lage

Unser