Key Account Manager m / w / d Ophthamologie

IQVIA; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Organisation sucht eine Führungskraft für die Leitung des Sachgebietes 'Fachsysteme II'. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die IT-Architektur und entwickeln Fachsysteme weiter. Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Analyse von IT-Lösungen mit und haben bereits ein Team geleitet. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, modernster IT-Ausstattung und einer positiven Arbeitskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Moderne Arbeitsplatz-Ausstattung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Analyse und Konzeption von IT-Lösungen.
• Erfahrung in einer Leitungsfunktion mit Personalverantwortung.

Aufgaben

• Leitung des Sachgebietes 'Fachsysteme II' mit Personalverantwortung.
• Gestaltung der IT-Architektur der RVK und Steuerung externer Dienstleister.

Kenntnisse

IT-Architektur

Teamführung

Analyse von IT-Lösungen

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Master in Elektro- und Informationstechnik

Magister in Verwaltungswissenschaft

Erste juristische Staatsprüfung

Tools

SAP-Module

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommunalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäftigten werden rund 3.000 Arbeitgeber in verschiedenen Geschäftsfeldern betreut. Den Mitgliedern werden Dienstleistungen in den Bereichen Beamtenversorgung, Versorgungsrücklagen, Beihilfen, Personalentgelte und der Zusatzversorgung angeboten.

Die Leitung der RVK obliegt der Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Informationen über die Rheinischen Versorgungskassen finden Sie unter versorgungskassen.de.

Der Geschäftsbereich „IT“ der Rheinischen Versorgungskassen (RVK) unterstützt als interner Dienstleister die fachlichen Geschäftsbereiche bei der kostengünstigen und effizienten Leistungserbringung in den unterschiedlichen Geschäftsfeldern der RVK durch Beratung bei der Auswahl, der Einführung und dem Betrieb geeigneter IT-Lösungen.

Zu Ihren künftigen Aufgaben gehören insbesondere :

• Leitung des Sachgebietes „Fachsysteme II“ mit Personalverantwortung für zurzeit 7 Mitarbeiter
• Leitung des Teams zur Entwicklung neuer und Weiterentwicklung bestehender Fachsysteme der RZVK
• Gestaltung der IT-Architektur der RVK, deren Basis verschiedene betriebswirtschaftliche und versicherungstechnische SAP-Module sowie modifizierte Standardsoftware aus der Versicherungswirtschaft bilden
• Steuerung der externen Dienstleister

Wenn Sie Interesse daran haben, die IT der RVK aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Voraussetzungen:

• Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in Elektro- und Informationstechnik, Verwaltungswissenschaft oder die erste juristische Staatsprüfung in Rechtswissenschaft oder als Beamtin/Beamter die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder die durch einen der o. g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Analyse und Konzeption von IT-Lösungen.
• Sie haben mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion mit Personalverantwortung oder eine konkrete Vorstellung Ihrer Rolle als zukünftige Führungskraft.
• Sie können umfangreiche Kenntnisse in der Organisation IT-unterstützter Geschäftsprozesse vorweisen.
• Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich der Zusatzversorgung oder zeigen die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse zeitnah anzueignen.
• Durch Ihr teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld.
• Ihr Organisationstalent und Ihre strategisch-konzeptionelle Fähigkeit zeigen sich insbesondere an Ihrer strukturierten Arbeitsweise und dem Setzen von Prioritäten.
• Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gelingt Ihnen eine teamorientierte Zusammenarbeit sowie eine effektive Kommunikation in den Gremien sowie mit externen Dienstleistern.
• Durch Ihr hohes Maß an Eigeninitiative gelingt es Ihnen, mit Ihrem Team eigenständig effiziente IT-Lösungen zu erarbeiten.

Sie passen zu uns, wenn…

Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Tarifliche Leistungen

• Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Urlaub

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Hinterbliebenen-Versicherung

Sie wollen Ihre Liebsten im Fall der Fälle entlasten? Als Mitarbeiterin/Mitarbeiter des LVR können Sie zu besonders günstigen Konditionen eine Versicherung abschließen, die Ihre Familien im Sterbefall finanziell unterstützt.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede/r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Einsatzstelle : Rheinische Versorgungskassen