Key Account Management Channel Leiter - Wohnungswirtschaft

Carrier; Berlin; Hybrid; EUR 70,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsbedingungen

Gesundheitsprogramme

Zusatzleistungen

Job summary

Carrier sucht eine erfahrene Führungskraft für den Channel Kanal Wohnungswirtschaft. Sie entwickeln den Kanal deutschlandweit, führen das Team und identifizieren potenzielle Kunden, während Sie eine belastbare Pipeline und strategische Partnerschaften aufbauen.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Definition von Go-to-Market-Modelle, das Erstellen von Business Cases und die Sicherstellung von Umsatz- und Margenzielen. Reisebereitschaft in Deutschland wird erwartet.

Qualifications

• Erfahrung im strategischen Key Account Management oder Business Development.
• Fähigkeit, Vertriebskanäle zu strukturieren und Wachstumsstrategien umzusetzen.
• Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs- und Entscheiderebene.

Responsibilities

• Strategische Kanalentwicklung und Führung des Key Account Kanals Wohnungswirtschaft.
• Definition von Kanalstrategie, Wachstumsfeldern und Zielen.
• Aufbau eines priorisierten Kundenportfolios und Pipeline-Management.
• Koordination mit regionalem Vertrieb, Produktmanagement, Marketing, Service und Finance.
• Forecasts, KPIs und regelmäßige Statusberichte erstellen.

Skills

Strategische Kanalentwicklung

Leadership

Analytische Fähigkeiten

Vertriebsstrategie

Stakeholder-Management

Job description

Über Carrier

Carrier Global Corporation, ein weltweit führendes Unternehmen für intelligente Klima- und Energielösungen, engagiert sich für Innovationen, die Komfort, Sicherheit und Nachhaltigkeit in den Alltag bringen. Durch modernste Entwicklungen in Bereichen wie Temperaturregelung, Luftqualität und Transport verbessern wir das Leben der Menschen, unterstützen kritische Branchen und gewährleisten den sicheren Transport von Lebensmitteln, lebensrettenden Medikamenten und mehr. Seit der Erfindung der modernen Klimaanlage im Jahr 1902 verfolgen wir ein klares Ziel: das Leben der Menschen und unsere gemeinsame Welt zu verbessern. Unsere führende Position verdanken wir unserer erstklassigen, inklusiven Belegschaft, die den Kunden in den Mittelpunkt stellt. Weitere Informationen finden Sie unter corporate.carrier.com oder folgen Sie Carrier in sozialen Medien @Carrier.

Das sind wir

Viessmann Climate Solutions, als Teil der Carrier Global Corporation, wurde1917 als Heiztechnik-Hersteller gegründet,und ist heuteein weltweit führender Anbieter für effiziente und systemische Klima- und erneuerbare Energielösungen für den Wohn- und Gewerbesektor. Wir decken alle Anwendungen ab: Heizen, Kühlen, Lüften, Wasser- und Luftqualität, Energieerzeugung und Energiespeicherung für den Wohn- und Gebäudesektor.

Unser integriertes Lösungsangebot verbindet Produkte und Systeme über digitale Plattformen und Dienstleistungen nahtlos zu einer ganzheitlichen Klima- und Energielösung und schafft so ein sicheres und verlässliches Wohlfühlklima für unsereNutzer:innen. Alle Aktivitäten basieren auf unserem Unternehmensleitbild „Wir gestalten Lebensräume für zukünftige Generationen‟und unsereMitarbeiter:innenspielen dabei mit Leidenschaft eine aktive Rolle bei der Energiewende. Sei ein Teil von dieser spannenden Reise.

Besuchen Sie unsere Website: Viessmann Climate Solutions | Viessmann Climate Solutions

Zuständigkeiten/Verantwortungsbereich:

Die Wohnungswirtschaft ist ein strategisch relevanter Wachstumskanal für Viessmann/Carrier. Wohnungsunternehmen, Genossenschaften, kommunale und private Bestandshalter sowie wohnungswirtschaftliche Dienstleister benötigen skalierbare Lösungen für die Modernisierung ihrer Gebäudeportfolios sowie den Neubau von neuen Wohnbau-Gebäuden.

Die Rolle des Channel Leiters ist darauf ausgerichtet, diesen Kanal deutschlandweit strategisch zu entwickeln und Viessmann als bevorzugten Transformations- und Lösungspartner der Wohnungswirtschaft zu positionieren. Als Bindeglied zwischen den relevanten Kunden, dem Key Account Management, den regionalen Vertriebseinheiten und den zentralen Fachbereichen übernimmt der Channel Leiter eine Schlüsselposition, um nachhaltiges Wachstum, profitable Kundenbeziehungen und skalierbare Geschäftsmodelle sicherzustellen.

Aufgaben:

• Strategische Kanalentwicklung:
  • Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Key Account Kanals Wohnungswirtschaft.
  • Definition der Kanalstrategie, der Wachstumsfelder und der kurz-, mittel- und langfristigen Zielvorgaben.
  • Strukturierung des Marktes sowie Definition relevanter Kundensegmente, Zielkunden und Multiplikatoren.
  • Entwicklung eines klaren Go-to-Market- und Betreuungsmodells für die zentrale und regionale Kundenbearbeitung.
  • Erstellung von Business Cases und strategischen Entscheidungsvorlagen für den weiteren Ausbau des Kanals.
• Leitung des Key Account Channels:
  • Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche und strategische Entwicklung des Kanals Wohnungswirtschaft.
  • Aufbau und Leitung des Teams für diesen Kanal.
  • Identifikation und Akquise potenzieller Kunden sowie strategische Weiterentwicklung und Betreuung bestehender Kunden.
  • Aufbau eines priorisierten Kundenportfolios und einer belastbaren Opportunity-Pipeline.
  • Sicherstellung der Erreichung von Umsatz-, Absatz-, Margen- und Pipeline-Zielen.
• Business Development:
  • Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten, Markttrends und regulatorischer Entwicklungen sowie aktive Verfolgung der daraus entstehenden Potenziale.
  • Entwicklung von Value Propositions, Kooperationsmodellen und skalierbaren Geschäftsansätzen für die Wohnungswirtschaft.
  • Entwicklung strategischer Partnerschaften, Rahmenvereinbarungen, Pilotprojekte und langfristiger Kundenprogramme.
  • Positionierung integrierter Lösungen rund um Wärme, Klima, Lüftung, Photovoltaik, Speicher, Energiemanagement, Service und digitale Angebote.
  • Übernahme der Verbandsarbeit im Bereich Wohnungswirtschaft
• Koordination & Zusammenarbeit:
  • Enge Abstimmung mit regionalem Vertrieb, Produktmanagement, Marketing, Service, Training, Finance, Legal und technischen Teams.
  • Steuerung von Projekten gemeinsam mit und für die Kunden des Kanals.
  • Identifikation der Bedürfnisse der Wohnungswirtschaft und Übersetzung in konkrete interne Maßnahmen, Angebote und Prozesse.
  • Aufbau von Standards, Best Practices und Wissenstransfer für den Kanal.
• Reporting & Controlling:
  • Erstellung von Forecasts, KPI-Analysen und regelmäßigen Statusberichten.
  • Monitoring der Kunden-, Pipeline- und Kanalentwicklung sowie Ableitung von Optimierungs- und Gegenmaßnahmen.
  • Vorbereitung und Durchführung von Management Reviews und kanalbezogenen Steering-Terminen.
  • Sicherstellung einer konsequenten und transparenten CRM-Steuerung.

Mindestanforderungen:

• Erfahrung im strategischen Key Account Management, Business Development oder in der Leitung eines komplexen B2B-Vertriebskanals, idealerweise in der Wohnungswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Energiewirtschaft oder Gebäudetechnik.

• Strategische Kompetenz: Fähigkeit, einen Vertriebskanal zu strukturieren sowie Wachstumsstrategien und belastbare Betreuungsmodelle zu entwickeln und umzusetzen.

• Analytische Fähigkeiten: Sicher im Umgang mit Business Cases, KPIs, Forecasts, Pipeline- und Performance-Analysen.

• Leadership: Fähigkeit, ein Team zu führen und weiterzuentwickeln sowie unterschiedliche Stakeholder ohne direkte Weisungsbefugnis für die eigenen Anliegen zu gewinnen.

• Kommunikations- und Verhandlungsstärke: Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs-, Vorstands- und Entscheiderebene sowie Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen.

• Marktverständnis: Verständnis für Investitionsentscheidungen, Sanierungsprogramme, Ausschreibungen und komplexe Stakeholderstrukturen in der Wohnungswirtschaft.

• Technisches Verständnis: Grundverständnis für Wärme-, Klima- und Energiesysteme oder Interesse daran, dieses schnell aufzubauen.

• Projektmanagement-Skills: Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte sowie in der Koordination interdisziplinärer Teams.

• Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch.

• Mobilität und hohe deutschlandweite Reisebereit­schaft.

• Persönliche Eigenschaften: Unternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung, hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit.

Wir bieten

• Ein dynamisches, hilfsbereites Team
• Vielfältige Aufgaben in einem wachsenden Servicebereich
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
• Moderne IT- und Systemlandschaft zur optimalen Aufgabenerfüllung
• Flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen

Unser Engagement für Sie

Unser größtes Kapital sind Fachwissen, Kreativität und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden. Wir geben täglich unser Bestes, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, der die größten Talente anzieht, entwickelt und bindet. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem man sich zugehörig fühlt undin der Vielfaltund Integration der Motor für Wachstum und Innovation sind. Wir bieten bereichernde Karrieremöglichkeiten, hören auf das Feedback unserer Mitarbeitenden und fordern uns selbst immer wieder heraus, besser zu werden. Das ist „The Carrier Way“

Kommen Sie zu uns und machen Sie einen Unterschied

Vergütungsspanne

Die jährliche Vergütung für diese Position liegt zwischen €69,500.00-€139,500.00 Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und weitere Qualifikationen können die Vergütung innerhalb dieser Spanne beeinflussen. Faktoren, die die Vergütung innerhalb dieser Gehaltsspanne beeinflussen können, sind unter anderem Qualifikationen, Ausbildung, Berufserfahrung, die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags (CLA), die marktübliche Vergütung für die Position sowie weitere besondere Qualifikationen der erfolgreichen Kandidatin bzw. des erfolgreichen Kandidaten.

Weitere Vergütung

Diese Position hat Anspruch auf kurzfristige Bonuszahlungen.

Leistungen

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Gesundheitsprogrammen. Diese variieren je nach Position und Standort.

Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung

Carrier verpflichtet sich zur Gleichbehandlung.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von persönlichen Merkmalen berücksichtigt.

Bewerbungsfrist

Mindestens 14 Tage ab Veröffentlichungsdatum: 28 October 2026

Datenschutzhinweis für Bewerber

Bitte klicken Sie auf den folgenden Link.

Einsatz von KI

Technologiegestützte Tools können einzelne Schritte des Einstellungsprozesses unterstützen, bleiben dabei jedoch stets unter menschlicher Aufsicht.