Kesselwärter*in Heizkraftwerk (m/w/d) Geschäftsbereich 6 – Immobilien Management

TN Germany; Bonn; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Kesselwärter für die Heizkraftwerke. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Bedienung und Wartung elektrotechnischer Anlagen sowie die Fehleranalyse und Störungsbeseitigung. Sie arbeiten in einem innovativen Umfeld, das sich auf die Zukunft des Gesundheitswesens konzentriert, und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung und zahlreichen Zusatzleistungen. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team suchen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Strukturiertes Onboarding

30 Tage Tarifurlaub

Jahressonderzahlung

Prämiensystem für Zusatzaufgaben

Entlastungstage

Home Office

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich.
• Kenntnisse in Energieversorgung und elektrotechnischen Anlagen.

Aufgaben

• Bedienen und Warten von Heizungs- und Dampfanlagen.
• Fehleranalyse und Störungsbeseitigung in elektrotechnischen Anlagen.

Kenntnisse

Elektrotechnische Anlagen

Kältetechnik

Heizungstechnik

SAP Dokumentation

Microsoft Office (Word, Excel)

Ausbildung

Berufsausbildung zum Elektroniker

Berufsausbildung zum Heizungsbauer

Berufsausbildung zum Kältetechniker

Jobbeschreibung

Kesselwärter*in Heizkraftwerk (m/w/d) Geschäftsbereich 6 – Immobilien Management, Bonn

Ihre Aufgaben

1. Bedienen, instandsetzen und warten elektrotechnischer Anlagen, Kälteanlagen, Kühltürmen, Heizungs- und Dampfanlagen, BHKW-Module
2. Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
3. Inspizieren, erweitern und umbauen elektrotechnischer Anlagen, Kälteanlagen, Kühltürmen, Heizungs- und Dampfanlagen, BHKW-Module
4. Dokumentieren der Arbeiten anhand von Rückmeldungen in SAP
5. Dokumentieren von Betriebswerten und Zählerständen
6. Ansprechpartner für Fremdfirmen, Kliniknutzern und Ihre Kollegen vor Ort
7. Übernehmen von Rufbereitschaften

Ihr Profil

1. Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker*in, Heizungsbauer*in, Kältetechniker*in oder vergleichbare Ausbildung
2. Kesselwärterschein ist wünschenswert; Kenntnisse in den Fachgebieten Energieversorgung (Elektrotechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik)
3. Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen: Word, Excel
4. Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
5. Bereitschaft an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen
6. Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften

Wir bieten

Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. Euro im Jahr, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case-Mix-Index in Deutschland ist das UKB hervorragend für die Zukunft aufgestellt.

Bezahlung nach TV-L

Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen)

Prämien & Sonderzahlungen

Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt. Es gibt weitere Zusatzentlohnungen, wie das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für spezielle Qualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei.

Vorteile des TV-E

Zusätzliche Leistungen zur Entlastung in den TV-E-berechtigten Bereichen (Entlastungstage)

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office

Start mit System

Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter*innen

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente

Attraktivste Ausbildungsstätte

Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub plus 2 Zusatzurlaubstage (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, Ausbildung in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung

Chancengleichheit und Diversität

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren gezielt zu fördern. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und gleichgestellten Personen sind besonders willkommen.