Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations

Stryker Trauma GmbH; Duisburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Labor Relations Manager, der die Zukunft der Arbeitsbeziehungen mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle beraten Sie HR-Teams und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen. Ihre Expertise im Arbeitsrecht und Ihre Verhandlungskompetenz sind entscheidend, um konstruktive Beziehungen zu fördern und Konflikte zu lösen. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell, das Ihnen die Möglichkeit gibt, gelegentlich im Home-Office zu arbeiten. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben!

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Beratung von HR-Teams und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Aktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Entwicklung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Netzwerkfähigkeit

MS-Office-Anwendungen

Datenschutz

Ausbildung

Volljurist

Master of Laws

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m / w / d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit Betriebsräten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstützen.

Bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei uns.

Das erwartet Sie :

1. Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.
2. Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
3. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.
4. Management externer Schnittstellen, wie Arbeitgeberverbände und Anwaltskanzleien.
5. Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.
6. Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit Betriebsräten und Unterstützung der lokalen HR-Teams.
7. Sicherstellung der Konformität von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
8. Betreuung von Change-Management-Prozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
9. Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Personalleitung, Geschäftsführung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.

Das zeichnet Sie aus :

Erforderlich :

1. Volljurist (m / w / d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
2. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
3. Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
4. Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und / oder Gewerkschaften.
5. Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsräten und Systemeinführungen.
6. Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.
7. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.

Bevorzugt :

1. Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Zusätzliche Informationen

Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.