Jurist (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Labor Relations Manager, um die Zukunft der Arbeitsbeziehungen zu gestalten. In dieser spannenden Rolle beraten Sie HR-Teams und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und entwickeln Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen. Sie profitieren von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das Ihnen die Möglichkeit bietet, teilweise im Home-Office zu arbeiten. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht verfügen und eine Leidenschaft für die Gestaltung von Arbeitsprozessen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
• Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.

Aufgaben

• Beratung von HR-Teams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen.
• Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Verhandlungssicherheit

MS-Office-Anwendungen

Datenschutzrecht

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Volljurist oder Master of Laws

Jobbeschreibung

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Client:

Location:

Berlin, Germany

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

47fb4751f4a1

Job Views:

2

Posted:

05.05.2025

Expiry Date:

19.06.2025

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Job Description:

Work Flexibility: Remote

Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m/w/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit Betriebsräten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstützen.

Bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei uns.

Das erwartet Sie:

1. Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.

2. Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.

3. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.

4. Management externer Schnittstellen, wie Arbeitgeberverbände und Anwaltskanzleien.

5. Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.

6. Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit Betriebsräten und Unterstützung der lokalen HR-Teams.

7. Sicherstellung der Konformität von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.

8. Betreuung von Change-Management-Prozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.

9. Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Personalleitung, Geschäftsführung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.

Das zeichnet Sie aus:

Erforderlich:

1. Volljurist (m/w/d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.

2. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.

3. Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.

4. Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.

5. Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsräten und Systemeinführungen.

6. Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.

7. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.

Bevorzugt:

1. Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Zusätzliche Informationen

Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.

Travel Percentage: 20%