(Junior) Tech Recruiter (w/m/d)

Westernacher Solutions GmbH; Burgau; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende IT-Beratungsfirma sucht einen Recruiter (m/w/d) für Tech-Positionen. Sie steuern den Recruitingprozess eigenständig, wählen geeignete Kanäle aus und sorgen für eine positive Erfahrung der Kandidaten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine Vielzahl von Benefits, um die Digitalisierung von Verwaltung und Justiz voranzutreiben.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten möglich

Aktienprogramm

Mobilitätszuschuss

Team- und Firmenevents

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von Tech-Positionen.
• Gute IT-Anwendungskenntnisse und Erfahrung mit Sourcing-Strategien.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung des Recruitingprozesses für Tech-Positionen.
• Führen von telefonischen Erstinterviews und Gewährleistung einer positiven Candidate Experience.
• Mitgestaltung des Hochschulmarketings und Planung von Recruitingevents.

Kenntnisse

Agilität

Empathie

Kommunikationsstärke

Eigenständige Arbeitsweise

Serviceorientierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

Bewerbermanagement-Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Westernacher Solutions ist einer der führenden IT-Beratungs- und Lösungsanbieter für die Bereiche eGovernment & eJustice. Mit mehr als 160 Mitarbeitenden in Berlin, Heidelberg, Bad Kreuznach und remote ist das Unternehmen aktiv.

Was Sie erwartet

1. Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses für verschiedene Tech-Positionen im Unternehmen
2. Führen von Briefing Calls in enger Absprache mit unseren Bereichsleitern sowie Analyse und Auswahl passender Recruitingkanäle
3. Professionelle Ansprache und Auswahl von Kandidaten über Active Sourcing sowie erste Vorqualifikation der Bewerbungen
4. Führen von telefonischen Erstinterviews, Organisation und Begleitung des Bewerbungsprozesses als zentrale/r Ansprechpartner/in sowie Gewährleistung einer positiven Candidate Experience
5. Mitgestaltung des Hochschulmarketings sowie Planung und Teilnahme an Recruitingevents

Was Sie mitbringen

• Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von Tech-Positionen, idealerweise im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung
• Gute IT-Anwendungskenntnisse (MS-Office), sehr gute Erfahrungen mit Sourcing-Strategien und -Kanälen sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools sind von Vorteil
• Agilität, Empathie, Kommunikationsstärke sowie eine eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und hohe Serviceorientierung
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Was wir versprechen

• Sinn: Digitalisierung der Verwaltung und Justiz mit hochsicheren, hochverfügbaren Diensten
• Freiraum: Je nach Wunsch 30-40 Wochenstunden, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich bei Mehrarbeit, viel Entscheidungsfreiheit, gute Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: Flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive mobilem Arbeiten
• Benefits: Aktienprogramm (Firmenanteil gehört den Mitarbeitenden), Mobilitätszuschuss, Team- und Firmenevents

Wenn Sie die Stelle begeistert, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt mit den Qualifikationen übereinstimmt, senden Sie uns dennoch gerne Ihre Unterlagen! Für uns zählt vor allem die Motivation und die Bereitschaft, Neues zu lernen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder sozioökonomischem Hintergrund!

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter [emailprotected] zur Verfügung.

Weitere Informationen zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung sowie Ihre Rechte finden Sie unter Datenschutz.

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