(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

FERCHAU Engineering GmbH; Kiel; Hybrid; EUR 32.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

30 Urlaubstage

Urlaubsgeld

Einkaufsvergünstigungen

Vermögenswirksame Leistungen

Company Bike

Recruitment Bonus

1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche

FERCHAU Academy & Onboarding

Zusammenfassung

FERCHAU Engineering GmbH in Kiel sucht einen engagierten (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur aktiven Gestaltung des Recruitings. Sie finden Talente für unsere Kundenprojekte, führen Bewerberkontakte und Interviews, koordinieren Terminen und begleiten Kandidat:innen entlang der Candidate Journey.

Sie nutzen neue Recruiting-Kanäle, arbeiten eng mit dem Team zusammen und unterstützen das Personalmarketing bei Hochschul-Events und Social-Media-Aktivitäten.

Qualifikationen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, ggf. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Flexibilität, Dynamik und Wissbegierde sowie Interesse an Recruiting-Trends und innovativen Ansätzen.
• Offene und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein Hunter-Mindset.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau).

Aufgaben

• Talente finden und Mitarbeiter:innen für Kundenprojekte auswählen – von Absolventen bis erfahrene Fachkräfte.
• Bewerbermanagement: Auswahl, Terminierung, Absagenmanagement und Begleitung entlang der Candidate Journey.
• Active Search: Kanäle nutzen, Kandidat:innen direkt ansprechen über interne Datenbanken und Karriereplattformen.
• Interviewführung: Bewerbungsgespräche telefonisch, per Video oder persönlich.
• Personalmarketing: Planung/Umsetzung von Messeauftritten, Hochschulevents und Social Media Posts.

Kenntnisse

Hunter-Mindset

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Dynamik

Wissbegierde

Eigenständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Menschen und Technologien verbinden. Das Perfect Match schaffen. Das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: eine Persönlichkeit mit Gespür für Talente, Leidenschaft für Recruiting und dem Anspruch, Menschen und Karrieren erfolgreich zusammenzubringen. Du möchtest Recruiting aktiv mitgestalten und die besten Köpfe für unser Team in Kiel gewinnen? Dann freuen wir uns auf dich!

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet

• Talente finden: Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Mitarbeiter:innen für unsere Kundenprojekte aus - von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften
• Bewerbermangement: Du bist für die Auswahl und Terminierung der Bewerbenden zuständig, übernimmst das Absagenmanagement und bist Ansprechpartner:in für die Bewerbenden entlang der gesamten Candidate Journey
• Active Search: Du nutzt bewährte sowie neue Recruiting-Kanäle und sprichst Kandidat:innen über unsere interne Datenbank und Karriereplattformen direkt an
• Interviewführung: Du führst eigenständig Bewerbungsgespräche, telefonisch, per Video oder persönlich
• Personalmarketing: Du bist Teil der Planung und Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen wie Messeauftritten, Hochschulevents und übernimmst gelegentliche Social Media Postings

Deine Vorteile bei uns

• Rahmenbedingungen: unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen, vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Company Bikes
• Rekrutierungsprämie: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche variable und ungedeckelte Rekrutierungsprämie
• Flexibilität: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, eine Zeiterfassungs- und Gleitzeitrichtlinie, die dir zusätzlich bis zu 5 Gleitzeittage pro Jahr ermöglicht
• Onboarding: Welcome-Week, E-Learnings unserer FERCHAU Academy, Coachings und viele weitere Schulungen
• Karrierepfad: Entwicklung zum Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d) möglich

Das bringst du mit

• Ein erfolgreich abgeschlossen Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Flexibilität, Dynamik und Wissbegierde sowie Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und innovativen Ansätzen
• Offene und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein starkes Hunter-Mindset
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)