Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Messe Berlin; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bedeutendes Messeunternehmen in Berlin sucht einen Personalreferenten mit Schwerpunkt Recruiting. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und fördern Diversity-Aktivitäten. Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personal ist erforderlich, ebenso wie Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen und verhandlungssichere Englischkenntnisse. Wir bieten eine befristete Anstellung für zwei Jahre.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Erfahrung in End-to-End-Recruiting-Prozessen und Recruiting von Führungskräften.
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Ganzheitliches Bewerbermanagement und Schnittstellenkommunikation.
• Hochschulmarketing und Recruiting von Werkstudent:innen und Aushilfen.
• Planung und Durchführung von Events im Bereich Talent Acquisition.

Kenntnisse

Veränderungskompetenz

Diversity und Inklusion

Kundenorientierung

Eigeninitiatives Handeln

Lernbereitschaft

Kommunikationsfähigkeit

Organisationskompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS365

Jobbeschreibung

Aufgaben

Du verstehst dich als impulsgebend, verfügst über eine Gastgebermentalität und begeisterst dich für Aufgaben im Bereich HR. Mit deinem Handeln, deinen Entscheidungen und deinem Kommunikationsstil prägst du nachhaltig die Gastgeberkultur der Messe Berlin und unterstützt die geschäftliche Entwicklung sowie die strategische Ausrichtung des Konzerns. Du verstehst dich als Sparringspartner:in, bist ein Teamplayer und hast Lust, dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Wir suchen dich befristet für 2 Jahre als Elternzeitvertretung. Du widmest dich mit Engagement insbesondere folgenden Aufgaben:

• Ganzheitliches Bewerbermanagement und Schnittstellenkommunikation: Steuerung des Recruiting-Prozesses – von Veröffentlichung und Direktansprache über Screening, Interviewführung und Auswahl bis zur Onboarding-Koordination.
• Hochschulmarketing und Recruiting von Werkstudent:innen und Aushilfen inkl. zielgruppengerechter Maßnahmen zur Ansprache von Nachwuchskräften.
• Planung, Organisation und Durchführung von Events und Formaten im Bereich Talent Acquisition.
• Mitarbeit oder eigenständige Übernahme von HR-Projekten.
• Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Diversity-Aktivitäten mit Fokus auf Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

Qualifikationen – Fachlich

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Praxiserfahrung.
• Fundierte praktische Erfahrung in der Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen, idealerweise auch im Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen in unterschiedlichen Branchen.
• Nachweisbare Methodenkompetenz in der Interviewführung sowie Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretungen.
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.
• Sehr gute MS365 Kenntnisse.

Qualifikationen – Persönlich

• Veränderungskompetenz — Du bist neugierig und trägst deinen Veränderungswillen aktiv nach außen.
• Diversität und Inklusion — Du legst großen Wert auf Diversität und Inklusion und bist überzeugt, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld unsere Kreativität und Innovationskraft stärkt.
• Kundenorientierung — Du verfügst über eine kundenorientierte Persönlichkeit und erfragst und priorisierst Kundenbedarfe.
• Eigeninitiatives Handeln & aktive Übernahme von Eigenverantwortung — Du handelst verantwortungsbewusst und zielorientiert.
• Lernbereitschaft & -fähigkeit — Kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft zeichnen dich aus.
• Nachhaltigkeits-Mindset — Du gehst sorgsam mit Ressourcen und Energie um und unterstützt uns somit unsere ökologischen und sozialen Ziele zu erreichen.
• Reflexionsfähigkeit — Du bist in der Lage dich selbst einzuschätzen und stehst Feedback gegenüber offen.
• Umsetzungsstärke — Du gehst methodisch & strukturiert vor und berücksichtigst dabei komplexe Zusammenhänge und triffst auf dieser Basis Entscheidungen.
• Kommunikationsfähigkeit — Du kannst effektiv mit anderen kommunizieren und Beziehungen aufbauen.
• Organisationskompetenz & Planung — Du gehst strukturiert und planvoll vor.
• Durchhaltevermögen/Ambiguitätstoleranz — Du verfolgst deine Ziele mit Ausdauer und arbeitest trotz Rückschlägen/ Störungen produktiv.
• Flexibilität & Anpassungsfähigkeit — Du kannst dich persönlich schnell auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen.

Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)