Junior SAP HXM Berater:in - Schwerpunkt Payroll

JR Germany; Kassel; Remote; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Junior SAP HXM Berater:in mit Schwerpunkt Payroll. In dieser spannenden Rolle wirst du Teil eines innovativen Teams, das an der Schnittstelle von Technologie und Personalmanagement arbeitet. Du wirst in die Prozesse des SAP Human Experience Management eingeführt und unterstützt bei der Implementierung maßgeschneiderter Lösungen für Kunden. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zugehörigkeit und des Vertrauens, in der deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden. Wenn du nach einer Karriere suchst, die sowohl herausfordernd als auch erfüllend ist, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Gezielte Weiterentwicklung

Family-first-Ansatz

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Dienstwagen

Ticketvergünstigungen

Fahrradleasing via JobRad

Qualifikationen

• Erste Erfahrung in der Payroll-Beratung oder fundiertes Wissen über Entgeltabrechnung.
• Gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Abläufe sowie Erfahrung mit SAP HCM.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von SAP HXM Projekten im Bereich Payroll.
• Analyse von Geschäftsprozessen und Entwicklung von Optimierungsvorschlägen.

Kenntnisse

SAP HXM

Payroll-Beratung

Betriebswirtschaftliche Abläufe

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Junior SAP HXM Berater:in - Schwerpunkt Payroll, Kassel

Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen - wir sind ein Team von innovativen und leidenschaftlichen Menschen, die sich darauf spezialisiert haben, wertschöpfende SAP-Lösungen zu schaffen und unsere Kund:innen auf ihrem Weg zu einem intelligenten Unternehmen zu begleiten. Unser Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology.

Unser Erfolg basiert auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT - das ist das Herz unserer Unternehmenskultur.

Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 15.000 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfalt ein integraler Bestandteil unserer DNA ist, und wir leben Toleranz und Respekt täglich.

Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen kontinuierlich Talente, die unser Team verstärken.

Standort: deutschlandweit

1. Nach einer erfolgreichen Absolvierung unseres Ausbildungsprogramms lernst du die Prozesse, Projektmethodik und Funktionalitäten im Bereich SAP Human Experience Management (HXM) kennen.
2. In Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen unterstützt du bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von SAP HXM Einführungs- und Beratungsprojekten im Bereich Payroll.
3. Du analysierst Geschäftsprozesse und entwickelst Optimierungsvorschläge im Einklang mit den Kundenanforderungen.
4. Beim Customizing und der Implementierung kundenspezifischer SAP HCM- und SuccessFactors-Lösungen bist du beteiligt.
5. Du bringst erste Erfahrung in der Payroll-Beratung mit oder möchtest als Quereinsteiger:in mit fundiertem Wissen über die Entgeltabrechnung durchstarten.
6. Gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Abläufe sowie Erfahrung mit SAP HCM oder anderen Abrechnungssystemen sind wünschenswert.
7. Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten und Interesse an zukunftsweisender Abrechnung sind von Vorteil.
8. Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
9. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ist in bestimmten Projektphasen notwendig.

Wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Benefits, z.B.:

• Flexibles Arbeiten (Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Sabbatical)
• Gezielte Weiterentwicklung durch Einarbeitung, Karriereförderung und unsere eigene Academy
• Family-first-Ansatz, z.B. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk
• SAP Platinum Partnerschaft mit Wissensnetzwerk, SAP Learning Hub und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Vorsorge und Gesundheit: Zuschüsse zur Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kooperationen mit Fitnessanbietern
• Mobilität: Dienstwagen, Ticketvergünstigungen, Fahrradleasing via JobRad