Junior Sales Manager (w/m/div.) für sicherheitstechnische Anlagen – Gebiet Rhein Main

Robert Bosch Group; Eschborn; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen sucht einen Junior Sales Manager (w/m/div.) für sicherheitstechnische Anlagen im Gebiet Rhein Main. Sie werden teilnehmen an einem intensiven Schulungsprogramm und auf eine Vertriebsposition vorbereitet. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, sowie kommunikative Fähigkeiten und Interesse am Vertrieb. Flexible Arbeitsmodelle und eine vielfältige Unternehmenskultur runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Sicherheitstechnik/Elektrotechnik oder technische/kaufmännische Ausbildung.
• Fundiertes Wissen im IT- und Netzwerkbereich.
• Interesse an Vertrieb und erste Vertriebserfahrung sind von Vorteil.

Aufgaben

• Ermitteln von Absatzmöglichkeiten durch Marktpräsenz.
• Bedarfsfeststellung beim Kunden und Präsentation von Lösungen.
• Unterstützung der Verkaufsbeauftragten.

Kenntnisse

Verkaufstalent

Überzeugungsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Präsentationstechniken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sicherheitstechnik/Elektrotechnik oder technisch/kaufmännische Ausbildung

Tools

IT- und Netzwerkkenntnisse

Jobbeschreibung

Junior Sales Manager (w/m/div.) für sicherheitstechnische Anlagen – Gebiet Rhein Main

• Vollzeit
• Legal Entity: Bosch Sicherheitssysteme GmbH

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Im Rahmen eines Schulungsprogrammes führen wir Sie an die Aufgaben eines Vertriebsprofis heran. Durch intensive Workshops mit internen und externen Experten vermitteln wir Ihnen das nötige Know-How. Das ca. 12-monatige Qualifizierungsprogramm wird von einem erfahrenen Vertriebsprofi begleitet und unterstützt. Nach erfolgreichem Abschluss übernehmen Sie ein Vertriebsgebiet oder eine anderweitige Schlüsselposition.

Sie erhalten die ersten 12 Monate mittels eines Seminarprogramms eine intensive Ausbildung u.a. in den Bereichen Vertriebstechniken, Kommunikation und Gebietsmanagement. Hier werden Sie an folgende Aufgaben herangeführt, die später zu Ihrem Tätigkeitsfeld gehören:

• Ermitteln von Absatzmöglichkeiten durch Präsenz am Markt
• Bedarfsfeststellung beim Kunden
• Präsentation von Produkten und Lösungen
• Erstellen und gezieltes Verfolgen von Angeboten
• Systematisches Erstellen und Präsentieren von Wettbewerbsbetrachtungen
• Unterstützung der Verkaufsbeauftragten (m/w/div.)
• Auf längere Sicht besteht die Perspektive eigenverantwortlich einen Verkaufsbezirk als Verkaufsbeauftragter (m/w/div.) zu betreuen.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

• Ausbildung: abgeschlossenes Studium im Bereich der Sicherheitstechnik/Elektrotechnik oder eine abgeschlossene technische/kaufmännische Berufsausbildung
• Know-How: Fundiertes Wissen im IT- und Netzwerkbereich
• Erfahrungen: Interesse an einer vertrieblichen Tätigkeit, idealerweise bereits erste Erfahrungen im Sales
• Persönlichkeit: Verkaufstalent und Überzeugungsfähigkeit
• Qualifikation: Beherrschen von Präsentationstechniken und Vorhandensein einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit mit ersten Vertriebserfahrungen - auch gerne Quereinsteiger
• Führerschein Klasse B

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Leyla Dogruyol (Personalabteilung)
[phone]

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Daniel Umbach-Spelz (Fachabteilung)
[phone]