Junior-Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Rödl & Partner GmbH; Nürnberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Junior-Referenten für Personalentwicklung, um die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen sowie die Betreuung digitaler Weiterbildungstools. Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen, um innovative Schulungskonzepte zu entwickeln und e-Learnings zu erstellen. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven, flexiblen Arbeitszeiten und einer hervorragenden Work-Life-Balance. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu fördern und Weiterbildung zu gestalten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Bezahlter Sonderurlaub zur beruflichen Weiterentwicklung

Attraktive Bezahlung

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Zuzahlung zum EGYM Wellpass

Bike-Leasing

Zuschuss zum Deutschlandticket

Ski-Freizeit

Unternehmensevents

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen erforderlich.
• Erste Erfahrung in der Personalentwicklung oder Trainingsmanagement wünschenswert.

Aufgaben

• Organisation und Durchführung internationaler Weiterbildungsmaßnahmen.
• Beratung interner Stakeholder zur Entwicklung innovativer Schulungskonzepte.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Trainingsmanagement

Lernmanagementsysteme

MS-Office Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Tools

SAP SuccessFactors Learning

Jobbeschreibung

Junior-Referent Personalentwicklung (m/w/d)

für unser Team in Nürnberg
befristet bis Ende Oktober 2027

Bei uns bewegen Sie etwas – vom ersten Tag an. Rödl & Partner steht für fachliche Exzellenz – mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen an 116 Standorten, in 50 Ländern. Als Arbeitgeber setzen wir auf Unternehmergeist und Eigenverantwortung.

Mit unseren Teams der Global Functions arbeiten wir täglich am Herzschlag des Unternehmens. Konstanter strategischer Fortschritt – ob persönlich, fachlich oder technisch – schaffen die Basis für unseren Erfolg. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von innen heraus. Werden Sie Teil unserer Global Functions – werden Sie Teil von Rödl & Partner.

Ihre Aufgaben:

• Organisation, Durchführung und Nachbereitung von diversen internationalen Weiterbildungsmaßnahmen sowohl vor Ort als auch online
• Betreuung unserer digitalen Weiterbildungstools und stetige Weiterentwicklung der Lernlandschaft bei Rödl & Partner
• Beratung interner Stakeholder bei der Entwicklung innovativer Schulungskonzepte sowie Weiterentwicklung neuer Trainingsangebote
• Konzeption und Erstellung hochwertiger e-Learnings und fortlaufende Qualitätssicherung dieser
• Unterstützung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei Fragen zur Weiterbildung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung in der Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder im Umgang mit Lernmanagementsystemen wünschenswert
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und Freude an der Übernahme von Verantwortung
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme sowie idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Learning
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Kommunikationsgeschick in einem internationalen Umfeld mit der Fähigkeit komplexe Sachverhalte souverän und zielgruppengereicht zu übermitteln

Wir bieten:

• Direkt durchstarten: Onboarding-Buddy, gründliche Einarbeitung, schnelle Teamintegration und die Möglichkeit, von Beginn an etwas zu bewegen
• Ankommen und weiterkommen: Klar definierte Entwicklungsperspektiven, bezahlter Sonderurlaub zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Trainings in unserer Inhouse-Akademie
• Top Konditionen: Attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Gemeinsame Erlebnisse: Ski-Freizeit, Teamtage und Unternehmensevents
• Gesundheit und Mobilität: Zuzahlung zum EGYM Wellpass, breite Gesundheitsförderung, Bike-Leasing sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket

Wir gehen unseren eigenen Weg – und schöpfen Kraft aus unserer Vielfalt. Rödl & Partner steht für soziales Engagement und eine Kultur der Offenheit. Wir fördern individuelle Talente und achten auf einen wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander. Wir gewinnen gemeinsam.

BEI FRAGEN BIN ICH GERNE PERSÖNLICH FÜR SIE DA
Hannah Pirner | [phone] | roedl.de/karriere | Stellen-ID 7833