Junior Recruiting Specialist (m/w/d)

Hays; Baar; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Experten, der für alle HR-Prozesse verantwortlich ist, einschließlich Recruiting und Talent Management. In dieser Rolle werden Sie die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien leiten und eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um deren HR-relevante Fragen zu beraten. Sie profitieren von einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten. Die Position bietet Ihnen die Chance, Ihre Kommunikationsstärke und proaktive Arbeitsweise einzubringen und einen bedeutenden Einfluss auf die Talentakquise zu haben. Nutzen Sie die Gelegenheit, Teil eines engagierten Teams zu werden und Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.

Leistungen

Remote-Möglichkeit

Attraktive Sozialleistungen

Kostenlose Parkmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichwertige Erfahrung.
• Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Talent Acquisition.

Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-Prozesse inkl. Recruiting und Talent Management.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Talent-Strategien.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Employer Branding

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Französischkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Kundenorientierung

Proaktive Arbeitsweise

Veränderungsprozesse umsetzen

Ausbildung

Bachelorstudium

Jobbeschreibung

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für alle HR-Prozesse inkl. Recruiting und Talent Management
  
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von Stellenausschreibung bis Onboarding)
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Talent-Strategien
• Unterstützung der HR-Administration (Vertragsmanagement, Onboarding, Performance-Management)
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-relevanten Themen
• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Begleitung der Kandidaten im Auswahlprozess
• Organisation und Betreuung von Ausbildungs- und Praktikumsprogrammen

Minimum Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichwertige Erfahrung
• Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Talent Acquisition/Employer Branding
  
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch erforderlich, Italienisch von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und proaktive Arbeitsweise
• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen

Was wir bieten

• Internationales, dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld.
• Eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• Remote-Möglichkeit und attraktive Sozialleistungen
  
• Kostenlose Parkmöglichkeiten am Unternehmensstandort

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.