(Junior) Recruiter (w/m/d)

CWS-boco International GmbH; Duisburg; Vor Ort; EUR 35.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen (Junior) Recruiter, der die Talent Acquisition und das Recruiting im Blue-Collar-Bereich vorantreibt. In dieser spannenden Rolle übernimmst du Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience. Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu decken. Mit einem umfangreichen Onboarding-Programm und einer starken Work-Life-Balance bietet dieses Unternehmen eine hervorragende Gelegenheit, deine Karriere im Recruiting zu starten und zu wachsen.

Leistungen

27 Urlaubstage im ersten Jahr

30 Urlaubstage ab dem zweiten Jahr

Gleitzeit

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zu den Kita-Kosten

Möglichkeit zur Weiterbildung

Mitarbeiterevents

Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Blue Collar Bereich.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu Talent Acquisition & Recruiting.
• Verantwortung des gesamten Bewerbungsprozesses und Candidate Experience.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Verständnis für Bewerbermarkt

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

MS Office Kenntnisse

Jobbeschreibung

Als (Junior) Recruiter (m/w/d) bist du Fachexpert:in in allen Fragestellungen rund um die Themen Talent Acquisition & Recruiting, insbesondere im Blue-Collar-Bereich, und treibst den Wachstumskurs von CWS Cleanrooms aktiv voran.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir bei der CWS Cleanrooms am Standort Duisburg ab sofort einen

Deshalb lohnt sich dein Einstieg bei CWS

Frühe Verantwortung: Eigenständiges Arbeiten bei spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben

Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgsorientierten Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre

Optimaler Einstieg: Umfangreiches und individuell gestaltetes Onboarding-Programm für einen hervorragenden Einstieg

Work-Life-Balance: 27 Urlaubstage im ersten Jahr, ab dem zweiten Jahr 30 Tage und Gleitzeit, Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld, sowie bis zu 80% mobile Office

Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu den Kita-Kosten, Möglichkeit zur Weiterbildung oder Teilnahme an Sprachkursen, Mitarbeiterevents, vergünstigte Mitarbeiterkonditionen für namhafte Online Shops

Team: junges, dynamisches Team bei dem der Zusammenhalt im Vordergrund steht

„One Team – One Passion“: Unsere Mitarbeiterinitiative für mehr Gesundheit und Sicherheit

Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen

Beratung von Führungskräften zu Talent Acquisition & Recruiting (Schwerpunkt Blue Collar: Reinigung, Produktion)

Verantwortung des gesamten Bewerbungsprozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und Analyse von Trends

Fokus auf Candidate Sourcing, Screening und Interviews (inkl. Active Sourcing)

Prozessoptimierung in Zusammenarbeit mit internen & externen Partnern

Mitwirkung an Employer-Branding-Projekten

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Blue Collar Bereich oder in der Personaldienstleistung

Verständnis für Fachbereichsbedarfe und Bewerbermarkt

Organisationstalent und klare, zielgerichtete Kommunikation

Grundkenntnisse in Recruiting-KPIs und Reporting

Offen für neue Recruiting-Ansätze und eigenverantwortliche Umsetzung von Ideen

Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office

Klingt spannend?

Dann bewirb dich direkt über unser Bewerberportal, klicke auf „Bewerben“ und hinterlege deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Für erste Fragen steht dir unser Recruiting-Team zur Verfügung. Du erreichst uns per Mail über [e-mail].