Fachbereichsleitung Kinder, Jugend & Familie (w/m/d)

Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V.; Bremerhaven; Vor Ort; EUR 68.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

TVöD-Entlohnung

E-Bike-Leasing

Firmenfitness

Fort- und Weiterbildung

Intensive Einarbeitung

Shopping-Rabatte

Zusammenfassung

AWO Bremerhaven sucht eine Fachbereichsleitung (w/m/d) für Kinder, Jugend und Familie. Sie übernehmen fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für den Fachbereich und gestalten Zukunftskonzepte gemeinsam mit Einrichtungsleitungen.

Sie vertreten den Fachbereich gegenüber Behörden und Kostenträgern, fördern eine transparente Zusammenarbeit nach den AWO-Werten und entwickeln Strukturen, Prozesse sowie die Qualität weiter.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungs- und Wirtschaftserfahrung in Einrichtungen der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe.
• Fundierte Kenntnisse in Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie Kinderschutz und Datenschutz.
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Personalführung, Personalplanung, Projektmanagement und Qualitätsentwicklung.
• Strategisches und analytisches Denken sowie Organisations- und Lösungskompetenz.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Sensibilität im Umgang mit Vielfalt.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Diplom-Sozialpädagogin / vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil der AWO-Familie! Für unseren Fachbereich Kinder, Jugend und Familie suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Fachbereichsleitung (w/m/d) , die mit fachlicher Kompetenz, strategischem Weitblick und einem wertschätzenden Führungsverständnis die Weiterentwicklung unserer Einrichtungen und Angebote gestaltet. Sie übernehmen die fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für den Fachbereich, entwickeln zukunftsweisende Konzepte und sorgen gemeinsam mit den Einrichtungsleitungen und Mitarbeitenden für eine verlässliche, qualitativ hochwertige Arbeit. Dabei vertreten Sie die AWO Bremerhaven gegenüber Behörden, Kostenträgern und Kooperationspartnern und setzen sich für eine transparente, kommunikationsstarke und an den AWO-Werten orientierte Zusammenarbeit ein.

Darum geht es:

• Fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für die Einrichtungen und Angebote des Fachbereichs Kinder, Jugend und Familie
• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender Zielvorgaben
• Sicherstellung reibungsloser Abläufe, effizienter Strukturen und einer kontinuierlichen Organisations- und Qualitätsentwicklung
• Führung, Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Wahrnehmung der Weisungsbefugnis gegenüber den Beschäftigten des Fachbereichs
• Steuerung der Personalplanung und -entwicklung, Beteiligung an Einstellungen sowie Durchführung von Probezeit-, Mitarbeitenden- und anlassbezogenen Krisengesprächen
• Beteiligung an der Haushaltsplanung, Finanzkontrolle und Vorbereitung sowie Teilnahme an Verhandlungen über Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen (LEQV) mit Kostenträgern
• Vertretung des Fachbereichs und der AWO Bremerhaven gegenüber Behörden, Ämtern, Organisationen und in Arbeitskreisen sowie Sicherstellung eines verlässlichen Informations- und Kommunikationstransfers
• Förderung einer fachlichen, innovativen, wertschätzenden und transparenten Netzwerkstruktur sowie fachbereichsübergreifender Zusammenarbeit

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialpädagogin, Diplom-Pädagogin oder ein vergleichbarer Studienabschluss
• Mehrjährige strategische, wirtschaftliche und konzeptionelle Führungs- und Berufserfahrung in Einrichtungen der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
• Fundierte fachliche und rechtliche Kenntnisse in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie Kenntnisse im Kinderschutz und Datenschutz
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Erfahrung in Personalführung, strategischer Personalplanung, Projektmanagement und Organisations- und Qualitätsentwicklung
• Strategisches und analytisches Denken sowie ausgeprägte Organisations-, Entscheidungs- und Lösungskompetenz
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit und Sensibilität im Umgang mit Vielfalt sowie ausgeprägte digitale und soziale Kompetenzen
• Flexibilität, Belastbarkeit, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Engagement
• Empathie, Integrität, Selbstreflexion, Toleranz, Solidarität und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, die AWO-Werte im Führungsalltag vorzuleben

Das bieten wir:

• 30 plus 2 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester oder Ausgleichstage in den Pflege- und Betreuungsberufen.
• Angelehnt an den TVöD: Gute Arbeit muss auch gut entlohnt werden. Deswegen zahlen wir angelehnt an den TVöD.
• E-Bike-Leasing: Umweltfreundlich unterwegs sein? Ob mit E-Bike, E-Scooter oder E-Roller – mit den Leasingangeboten von Eleasa kein Problem!
• Eine attraktive Vergütung: Gute Arbeit verdient faire Bezahlung. Deshalb zahlen wir nach einem transparenten und verlässlichen Vergütungssystem.
• Firmenfitness: Bleiben Sie fit und gesund mit Wellpass – und trainieren Sie zum vergünstigten AWO-Tarif.
• Fort- und Weiterbildung: Wir bleiben nicht stehen – wir wachsen. Mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen bringen wir uns gemeinsam voran.
• Intensive Einarbeitung: Aller Anfang ist leicht! Unser Konzept zur Einarbeitung garantiert einen guten Start in den neuen Job.
• Shopping-Rabatte: Attraktive Angebote in vielen Online-Shops oder Filialen vor Ort durch Corporate Benefits.

Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht – uns ist wichtig, dass die Chemie stimmt. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und wünschen uns Bewerber*innen, die dazu beitragen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten. Wir freuen uns!