(Junior) Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) – bundesweit

HSO Enterprise Solutions GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

HSO Academy Weiterbildung

Flexibles Arbeiten

Gezielte Einarbeitung und Onboarding

Zusammenfassung

HSO Enterprise Solutions GmbH sucht eine engagierte Recruiter:in zur umfassenden Begleitung des Recruitingprozesses. Du betreust Kandidaten von der Kontaktaufnahme bis zum Angebot und gestaltest eine herausragende Candidate Experience.

Idealerweise hast du ein Studium in BWL oder Personalmanagement, Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, ideal im IT-Umfeld. Wir bieten eine hybride Arbeitsweise, Weiterbildung über die HSO Academy und ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement o.ä.).
• Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, ideal im IT-Umfeld.
• Strukturiertes, eigenständiges Arbeiten und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Unterstützung des Hiring Managers im gesamten Recruiting Prozess.
• Active Sourcing von Talenten über LinkedIn & Direktbewerbung.
• Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Pipeline-Management.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Interviewing

Candidate Experience

Deutsch/Englisch

Ausbildung

BWL/Personalmanagement

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS Systeme

Jobbeschreibung

Gestalte mit uns, wie Technologie Unternehmen verändert - und deine Karriere gleich mit.

HSO gehört seit über 21 Jahren zum Microsoft Inner Circle – der exklusiven Top 1% aller Partner weltweit- und wurde 26-mal als Microsoft PartneroftheYear ausgezeichnet. Mit über 30 Jahren Erfahrung, 2.800 Mitarbeitenden aus 43 Nationen und 33 Standorten weltweit verbinden wir technologische Exzellenz mit tiefem Branchenverständnis.

Wir gestalten die digitale Zukunft des internationalen Mittelstands und von Großunternehmen. Als treibende Kraft für digitale Transformation implementieren wir komplexe, globale Microsoft Dynamics 365Multiworkload-Architekturen (Finance, Supply Chain, Manufacturing, CE). Dabei gehen wir neue Wege: Wir verknüpfen klassische Projektmethodik mit den modernsten KI- und AI-Werkzeugen, um Projekte schneller, transparenter und effizienter zum Erfolg zu führen.

Aufgaben

• Von Anforderungsanalyse und Bewerbungsmanagement über Interviews bis zum Angebot: Du stehst unseren Hiring Managern im gesamten Recruiting Prozess tatkräftig zur Seite und bist zentraler Ansprechpartner/in für Kandidaten
• Im Active Sourcing siehst du deine Leidenschaft: Du identifizierst und sprichst geeignete Talente über LinkedIn an oder findest sie über Direktbewerbung auf deine geschaltete Anzeige
• Interviews führst und begleitest du souverän: Deine überzeugende Art und deine diagnostische Einschätzung bringen echten Mehrwert für unsere Auswahl
• Du bewahrst den Überblick: Du verantwortest die Kandidaten-Pipeline und stellst eine gute Candidate Experience sicher
• Du informierst dich gern über Trends am Markt und innovative Recruiting-Ansätze, um unsere internen Abläufe und Prozesse kontinuierlich zu verbessern und mitzugestalten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.ä. oder eine vergleichbare Ausbildung

• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise im IT-Umfeld

• Strukturiertes, eigenständiges Arbeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
• Kommunikationsstärke und ein professionelles, wertschätzendes Auftreten
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Result Orientation: Du arbeitest bei einem der global größten und erfolgreichsten Microsoft-Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und treibst damit die digitale Transformation voran
• Self Determination: Bei uns steht die Kommunikation auf Augenhöhe im Mittelpunkt mit deinen Ideen und Erfahrungen kannst du dich bei uns einbringen, eigenständig agieren und damit den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten
• Team Spirit: Da Menschen bei HSO den Unterschied machen, kannst du dich auf eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre freuen
• Learning & Growth: Wir werden dich mit Trainingsangeboten durch unsere hauseigene HSO Academy und externe Schulungspartner in Kombination mit einem individuellen Karrierepfad fördern
• Onboarding@HSO: Wir heißen dich in unserem Office in Böblingen willkommen - du startest deine ersten Onboarding-Tage bei uns vor Ort, um dich mit unserer Unternehmenskultur, unseren Prozessen und Tools vertraut zu machen
• Hybrid Workforce: Ohne festgeschriebene Kernarbeitszeit hast du die Möglichkeit flexibel aus deinem Homeoffice, bei Kunden vor Ort oder in unseren Offices in Böblingen, München, Nürnberg oder Chemnitz zu arbeiten
• Appreciation: Ein attraktives Gehaltsmodell inklusive 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, Gesundheitsförderung durch EGYM Wellpass, Geburtstagsgutscheine und außergewöhnliche Events runden dein HSO-FeelGood-Paket ab
• Workation: Wir möchten unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und Freiräume bieten, damit sie ihre Work-Life-Balance aktiv gestalten können. Daher hast du die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr unter Einhaltung der rechtlichen Bedingungen aus der EU, dem EWR und der Schweiz zu arbeiten

HSO fördert aktiv Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem Chancengleichheit gefördert und die Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen respektiert und wertgeschätzt wird.

#LI-LS1