(Junior) Recruiter (m/w/d)

ISO-Gruppe; Frankfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dreimonatiges Onboarding

Aktive Mitgestaltung der Prozesse

Zentrale Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Ein international tätiger IT-Dienstleister sucht einen kommunikationsstarken Junior Recruiter in Frankfurt am Main. Sie sind verantwortlich für die Talentsuche, von der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen bis hin zu Telefoninterviews. Ein Abschluss in BWL oder einem ähnlichen Bereich ist erforderlich, und erste Recruiting-Erfahrungen sind von Vorteil. Das Unternehmen bietet ein dreimonatiges Onboarding und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Qualifikationen

• Spaß daran, für verschiedene Kunden zu arbeiten und deren Herausforderungen zu verstehen.
• Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Teamorientierung sind wichtig.

Aufgaben

• Zentrale Schnittstelle zwischen Kunden und Talenten bei IT-Vakanzen.
• Überzeugende Stellenanzeigen aus Kundenanforderungen formulieren.
• Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter IT-Experten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Verbindliches Auftreten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Psychologie)

Tools

LinkedIn

Xing

Jobbeschreibung

Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist Teil der ISO-Gruppe – einem international agierenden IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre offenen Positionen mit den passenden Köpfen zu besetzen – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag.

Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main suchen wir einen kommunikationsstarken (Junior) Recruiter (m/w/d) mit Begeisterung für Direktansprache und der Fähigkeit, im Kundenauftrag die passenden IT-Experten zu finden.

Deine Aufgaben

• Werde zur zentralen Schnittstelle zwischen Kunden und Talenten: Du begleitest Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen – vom Briefing bis zur erfolgreichen Einstellung
• Formuliere aus Kundenanforderungen überzeugende Stellenanzeigen, die genau die richtigen IT-Experten ansprechen
• Erreiche die besten Talente aktiv: Nutze Plattformen wie LinkedIn & Xing, um passende IT-Experten zu identifizieren und direkt anzusprechen
• Führe eigenständig telefonische Interviews, bewerte Bewerbungsunterlagen und bereite aussagekräftige Kandidatenprofile für unsere Kunden auf
• Gestalte aktiv mit: Bringe eigene Ideen ein, entwickle unsere Prozesse weiter und gestalte Recruiting, das Wirkung zeigt

Dein Profil

• Du hast Spaß daran, für verschiedene Kunden zu arbeiten, ihre Herausforderungen zu verstehen und passende Talente zu gewinnen
• Du bringst ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Psychologie o. ä.) oder eine entsprechende Ausbildung mit
• Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrung im Recruiting sammeln – z. B. in einer Personalberatung oder einem Dienstleistungsunternehmen
• Du bist kommunikationsstark, verbindlich im Auftreten und hast ein gutes Gespür für Menschen
• Du arbeitest eigenverantwortlich und gleichzeitig gerne im Team

Unser Angebot

• Dreimonatiges Onboarding
• Prozesse aktiv mitgestalten und -entwickeln – wir wollen uns stetig verbessern
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und kompetenten Team
• Viele zentrale Mitarbeiterevents, Sommerevent, Weihnachtsfeier und was wir selbst noch planen

Bringe Deine Expertise, neuen Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.

Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago

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