Junior Recruiter (m / w / d)

TELUS Digital Germany; Essen; Hybrid; EUR 35.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisch wachsendes Unternehmen sucht einen Junior Recruiter, um das Recruiting-Team in Essen zu unterstützen. In dieser spannenden Rolle übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zu Vorstellungsgesprächen. Du wirst Teil eines hochmotivierten Teams und hast die Möglichkeit, deine kreativen Ideen einzubringen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle, Aufstiegschancen und ein modernes Büro mit zahlreichen Annehmlichkeiten. Wenn du kommunikativ, strukturiert und zielorientiert bist, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Flexibles Arbeiten im Hybrid-Modell

Modernes Büro mit Kantine

Fitness-Zentrum

Kostenfreie Getränke

Frisches Obst

Mitarbeiterrabatte bei über 200 Partnern

Möglichkeit für Homeoffice

Arbeiten im europäischen Ausland

Qualifikationen

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliches Durchführen von Recruiting-Prozessen.
• Kommunikation mit Kandidat:innen von der Bewerbung bis zur Einstellung.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse (C1)

Englischkenntnisse (B2)

Kommunikationsgeschick

Verhandlungsgeschick

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Vergleichbare Berufserfahrung

Tools

G-Suite

Jobbeschreibung

Du möchtest dich beruflich weiterentwickeln und Verantwortung in einem spannenden Umfeld und einem dynamisch wachsenden Unternehmen übernehmen?

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Junior Recruiter (m / w / d) für unser Team in Essen.

Was wir bieten :

• Flexibles Arbeiten im Hybrid-Modell mit der Möglichkeit für Homeoffice (nach der Onboarding Phase)
• Vielseitiges Aufgabengebiet sowie Freiraum zur kreativen Entfaltung in einem hochmotivierten, offenen und dynamischen Team
• Aufstiegschancen und flache Hierarchien in unserem international tätigen Unternehmen
• Modernes Büro in der Essener Innenstadt mit Kantine und Fitness-Zentrum
• Kostenfreie Getränke und regelmäßig frisches Obst zur Extra-Motivation
• Die Möglichkeit bis zu 2 Wochen pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 200 Partnern

Aufgaben im Überblick :

• Eigenverantwortliches Durchführen von Recruiting-Prozessen wie Telefoninterviews und Online-Vorstellungsgesprächen
• Kommunikation mit den Kandidat:innen von der Bewerbung bis zur Einstellung
• Durchführung und Überprüfung von Kandidat:innen-Assessments
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen
• Zusammenarbeit mit dem Social-Media-Team für Talentgewinnung

Was wir erwarten :

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (min. B2), jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung – auch Quereinsteiger sind willkommen
• Erfahrung im Umgang mit Bewerber:innen oder Kund:innen ist von Vorteil
• Hohes Maß an Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Versierter Umgang mit gängigen PC-Anwendungen (z.B. G-Suite)
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie ein empathisches Auftreten

Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!

Unser Recruiting-Team steht dir jederzeit für Fragen zur Verfügung und freut sich auf deine Bewerbung.

Über uns : Ausgezeichneter Kundenservice ist seit jeher unsere Leidenschaft – mit dem Zusammenschluss von Competence Call Center und TELUS International im Jahr 2020 sind wir den nächsten Schritt gegangen. Nun bieten international fast 70.000 Teammitglieder in über 50 Sprachen Kundenservice auf höchstem Niveau – und das für weltweit agierende und angesehene Partner.

Arbeitgeber mit Chancengleichheit

TELUS International ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzt sich für die Umsetzung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen, beruhen auf der Qualifikation, den Fähigkeiten, der Kompetenz und der Leistung der Bewerber ohne Berücksichtigung von Eigenschaften im Zusammenhang mit der Vielfalt.

Bewerber:innen mit besonderen Bedürfnissen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.