(Junior) Recruiter / (Junior) Talent Acquisition Manager (Mensch*)

ConVista Consulting AG; Mannheim; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Transformationsberatung sucht einen Recruiter, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten und das Team zu unterstützen. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung von IT-Profis, insbesondere SAP-Rollen, sowie die Zusammenarbeit mit Hiring Managern. Sie werden auch in der Lage sein, Ideen für das Employer Branding einzubringen und den Kandidatenmarkt zu beobachten.

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im End-to-End-Recruiting.
• Rekrutierung von IT-Profilen, idealerweise SAP-Rollen.
• Einblicke in die IT- oder Transformationsberatung sind von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess.
• Zentraler Ansprechpartner für Hiring Manager.
• Durchführung von Telefoninterviews und Begleitung von Interviews.

Kenntnisse

Teamplayer

Organisationstalent

Kommunikation

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Lust auf einen tollen Arbeitgeber?

Dein Herz schlägt fürs Recruiting? Du bist motiviert und möchtest dich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Werde Teil unseres Teams in Köln, München oder Mannheim.
Unsere Mission ist es, die besten Talente zu entdecken und für uns zu begeistern. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir begegnen jedem auf Augenhöhe. In unserem Recruiting-Team streben wir danach, einen bedeuteten Impact zu erzeugen und gemeinsam mit unseren Hiring Managern die besten Talente für Convista zu finden.

Das sind deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess, von der Personalbedarfsplanung bis hin zum Onboarding
• Du bist zentraler Ansprechpartner für deine Hiring Manager und betreust diese innerhalb des Recruiting Prozesses
• Im Rahmen unseres Auswahlprozesses führst du eigenständig Telefoninterviews, begleitest (virtuelle) Interviews und überzeugst gemeinsam mit den Hiring Managern unsere Talente
• Du behältst den Kandidatenmarkt im Auge, verstehst die aktuellen Trends und deren Entwicklungen und leitest daraus relevante (Recruiting-)Maßnahmen ab
• Via Active Sourcing identifizierst du potentielle Kanditat:innen und überzeugst diese von Convista
• Du wertest regelmäßig unsere Recruiting KPI’s aus, um auf Grundlage dessen Maßnahmen abzuleiten
• Du bringst außerdem aktiv Ideen für unser Employer Branding mit ein, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren

Das bringst du mit

• Du bringst erste Erfahrungen im End-to-End-Recruiting mit – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsverhandlung
• Du hast bereits erfolgreich erste IT-Profile rekrutiert – idealerweise SAP-Rollen
• Von Vorteil ist, wenn du bereits erste Einblicke in die IT- oder Transformationsberatung gewinnen und die Anforderungen dieser dynamischen Branche bereits kennen lernen konntest
• Erste Erfahrung in einer Inhouse-Recruiting-Rolle rundet deinen Erfahrungsschatz ab und zeigt, dass du unternehmensinterne Prozesse und Stakeholdermanagement kennst.
• Du bist ein Teamplayer und ein echtes Organisationstalent
• Der Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist dir vertraut
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Branche

Internal Services: People and Culture

Ansprechpartner

Björn Kempa
People and Culture