(Junior) Recruiter* in Teilzeit

Haeger Consulting; Bonn; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Beratung in Deutschland sucht einen Recruiter, der innovative Ideen einbringt, um Talente zu identifizieren. Du begleitest die Bewerber durch den gesamten Prozess und entwickelst aktiv die Recruiting-Maßnahmen weiter. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle bieten dir die Möglichkeit, Beruf und Privatleben zu vereinen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Teilzeitmodelle

Verantwortung in Projekten

Dynamisches und agiles Arbeitsumfeld

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting oder Motivation für den Berufseinstieg.
• Konnte schnell in IT-Anforderungen einarbeiten.
• Offen für neue Ideen und Tools.

Aufgaben

• Betreue den Recruitingprozess vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift.
• Aktivierung eines Talentpools und Pflege des Kontakts.
• Unterstützung des Employer Branding und Gestaltung HR-Projekte.

Kenntnisse

Proactivité

Interesse an IT-Themen

Beziehungsmanagement

Strategisches Denken

Ausbildung

Erfahrung im Recruiting oder Praktika

Tools

LinkedIn

Personio

Jobbeschreibung

Was dich erwartet

• Active Sourcing: Du durchforstest Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, analysierst Profile und sprichst potenzielle Talente mit individuellen, authentischen Nachrichten gezielt an. Du bringst deine frischen Ideen ein, wie wir unser Active Sourcing strategisch weiterentwickeln und optimieren können.
• Bewerbermanagement: Du begleitest unsere Bewerber*innen durch den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift – und sorgst für eine wertschätzende und strukturierte Kommunikation auf allen Ebenen. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen und stellst sicher, dass alle Beteiligten jederzeit gut informiert sind.
• Recruiting-Tools & Talent-Pipeline: Du arbeitest mit modernen Tools und trägst dazu bei, unsere Talent Pipeline stets aktuell zu halten. Du baust aktiv einen Talentpool auf und pflegst den Kontakt zu vielversprechenden Profilen.
• Innovatives Employer Branding:Du unterstützt unser Employer Branding mit kreativen Ideen und Impulsen und trägst dazu bei, Haeger Consulting als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und erlebbar zu machen.
• Flexibles Mitwirken: Du bringst dich auch abseits des klassischen Recruitings ein – z.B. bei internen HR-Projekten oder bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse.

Was du mitbringst

• Du hast idealerweise bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt oder möchtest nach ersten Praktika den Berufseinstieg im Recruiting finden. In jedem Fall bringst du großes Interesse und Motivation mit, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
• Du hast ein starkes Interesse an IT-Themen und kannst dich schnell in die Anforderungen und Besonderheiten der unterschiedlichen IT-Rollen einarbeiten.
• Du gehst gerne proaktiv auf Menschen zu, erkennst Potenziale und legst Wert auf persönliche Ansprache und nachhaltige Beziehungspflege.
• Du denkst strategisch, arbeitest selbstorganisiert und bist offen für neue Ideen und Tools.
• Du kennst dich bestenfalls mit gängigen Recruiting-Plattformen und Tools wie LinkedIn, Personio oder vergleichbaren Systemen aus.
• Du arbeitest gern im Team, bringst dich konstruktiv ein und möchtest ein modernes, wertebasiertes HR mitgestalten.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

• Verantwortung und Gestaltung:Du übernimmst Verantwortung für die Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und hast die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Talentgewinnung mitzuwirken.
• Flexibilität & Teilzeitmodelle: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und sind sehr offen für Teilzeitmodelle, damit du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren kannst.
• Impact:Deine Arbeit hat großen Einfluss darauf, unsere Unternehmenskultur zu bewahren und zu stärken, indem du im Recruiting genau darauf achtest, Talente auszuwählen, die unsere Werte teilen. Gleichzeitig unterstützt du die Besetzung spannender IT-Projekte und trägst so dazu bei, unser Team nachhaltig zu verstärken.
• Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem agilen, inspirierenden Umfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und Recruiting als Schlüssel zum Erfolg sieht.
• Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern gemeinsam Erfolge.
• Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns gibt es immer gute Gelegenheiten zum Austausch und Netzwerken.