Junior Projektmanager (m/w/d) Compensation

Dirk Rossmann GmbH; Burgwedel; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Unternehmen Dirk Rossmann GmbH sucht einen engagierten Mitarbeiter für den Bereich Human Resources. Sie werden für die Entwicklung und Präsentation von Vergütungsmodellen verantwortlich sein und arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen. Ein abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Compensation-Bereich sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie o.ä. ist wünschenswert.
• Erste Berufserfahrung im Bereich Compensation durch Praktika/Werkstudenten.
• Hohe Zahlenaffinität und Fähigkeit zur Datenanalyse.

Aufgaben

• Entwicklung neuer Vergütungsmodelle und Trends im Compensation-Bereich.
• Präsentation von Konzepten vor Management und relevanten Gremien.
• Ansprechpartner für Vergütungsfragen innerhalb der Organisation.

Kenntnisse

Zahlen und Daten

Statistische Grundlagen

Verbindlichkeit

Qualitätsbewusstsein

Flexibilität der Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder Controlling

Jobbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover– Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Vergütungsmodelle und Gehaltsvergleiche – Begriffe, die zukünftig Ihren Arbeitsalltag bestimmen sollen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
• Sie beschäftigen sich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation, holen externe Marktdaten ein und treiben die Entwicklung neuer Systematiken für ROSSMANN aktiv voran
• Ihre Konzepte und Handlungsempfehlungen bereiten Sie im nächsten Schritt verständlich sowie zielgruppengerecht auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien (Management, Projektgruppen, etc.)
• Zum Thema Vergütungsmodelle sind Sie für die Organisation ein kompetenter Ansprechpartner
• Freuen Sie sich auf die enge Zusammenarbeit im Team und den internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling, etc.) sowie mit externen Beratungsunternehmen

Das bringen Sie mit

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, WiWi oder Controlling
• Aufgrund erster Berufserfahrung im Rahmen von Praktika und/oder Werkstudierendentätigkeiten konnten Sie sich bereits Kenntnisse im Bereich Compensation aneignen
• Sie haben ein starkes Interesse an Zahlen und Daten, statistische Grundlagen sind kein Fremdwort für Sie
• Arbeiten mit Verbindlichkeit und hohem Qualitätsbewusstsein liegt Ihnen im Blut? Sie schätzen selbstständiges und strukturiertes Arbeiten? Dann passen Sie zu uns!
• Sie verstehen es, die Worte Loyalität und Verschwiegenheit mit Leben zu füllen.
• Es fällt Ihnen leicht, sich in verschiedene Zielgruppen hineinzuversetzen und Ihre Kommunikation entsprechend flexibel anzupassen