(Junior-) Personalreferent (m/w/d)

TN Germany; Meerane-Schönberg; Vor Ort; EUR 35.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Kosmetikglasproduktion sucht einen engagierten HR-Mitarbeiter, der die Personalabteilung unterstützt. In dieser spannenden Rolle berätst Du Mitarbeiter zu personalrelevanten Fragen, arbeitest an HR-Projekten und hilfst bei der Personalbeschaffung. Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzausbildung im Personalbereich. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Deine Fähigkeiten und Dein Engagement geschätzt werden. Wenn Du eine Leidenschaft für Personalmanagement hast und in einem unterstützenden Team arbeiten möchtest, ist dies die perfekte Gelegenheit für Dich.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzausbildung im Bereich Personal.
• Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalsachbearbeitung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung bei der Personalbeschaffung von Fachkräften.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Zusammenarbeit

Beratungskompetenz

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Zusatzqualifikation im Personalbereich

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Die Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist auf die Produktion von Kosmetikglas spezialisiert und beliefert zahlreiche Kunden mit Flakons und Tiegeln, in denen Düfte, Kosmetik- und Körperpflegeprodukte abgefüllt werden.

Folgende Aufgaben würden Dich mitunter erwarten:

1. Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
2. Mitarbeit an HR-Projekten am Standort
3. Unterstützung bei der Personalbeschaffung von Fachkräften (Blue Collar) einschließlich der Personalbedarfsplanung
4. Betreuung und Abwicklung von Aufgaben im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
5. Allgemeine Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge
6. Bereitstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen für das Berichtswesen sowie für Statistiken
7. Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung sowie bei der Zweitwirtschaft
8. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzausbildung im Bereich Personal
• Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalsachbearbeitung in einem Industrieunternehmen
• Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit sowie Beratungskompetenz
• Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und erste SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Empathie und Durchsetzungsvermögen im angemessenen Maß
• Strukturierte Arbeitsweise sowie eine teamorientierte Denkweise