Junior Personalreferent (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Bad Honnef; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister sucht einen Junior Personalreferenten (m/w/d) im Großraum Bad Honnef. Sie sind verantwortlich für Rekrutierungsprozesse und Erstellung von Arbeitsverträgen. Idealerweise bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und erste Erfahrungen im Recruiting mit. Ein verbindliches Auftreten und kommunikative Fähigkeiten sind wichtig. Bewerben Sie sich mit Ihren Unterlagen und Gehaltsvorstellungen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.
• Erste Berufserfahrungen im Bewerbermanagement oder Recruiting wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen.

Aufgaben

• Verantwortung für Rekrutierungsprozesse und Personalgespräche.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Kenntnisse

Recruiting-Prozesse

MS Office Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Junior Personalreferent (m/w/d) - Großraum Bad Honnef

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Junior Personalreferent (m/w/d) im Großraum Bad Honnef.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für anstehende Rekrutierungsprozesse und die damit verbundene Führung von Einstellungs- und Personalgesprächen
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen des Weiteren Verwaltung und Pflege der Personalakten
• Proaktive und eigenständige Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Analysen und Statistiken, inkl. Planung und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen und Messen
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikationen
• Erste Berufserfahrungen im Bewerbermanagement oder im Recruiting wünschenswert
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, idealerweise Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Englischkenntnisse von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Verbindliches und freundliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke und Teamgeist

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?

Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 173281 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail].

Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
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