Junior Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Dorst Technologies GmbH; Kochel am See (VGem); Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

33 Tage Jahresurlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Gleitzeit

Intensive Einarbeitung

Eigenverantwortliche Aufgaben ab dem 1

Motiviertes Team

Kantine Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsplatz in schöner Region Bayern

Mitarbeiterparkplätze

Zusammenfassung

Dorst Technologies GmbH in Bayern sucht Junior Personalreferent (m/w/d). Sie unterstützen das tägliche HR-Geschäft, begleiten den Employee Lifecycle und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Sie übernehmen Recruiting, Social Media & Employer Branding, HR-Administration, Gehaltsvorbereitung, Personalentwicklung und Digitalisierung. Wir bieten eine unbefristete Stelle, umfangreiche Einarbeitung und ein motiviertes Team in einer der schönsten Regionen Bayerns.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im genannten Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Einblicke in Personalarbeit durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten willkommen.
• Affinität zu digitalen Tools und Social Media, Sicherheit im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und HR-Software.

Aufgaben

• Recruiting und Bewerbermanagement – Anzeigen erstellen, Unterlagen sichten, Erstgespräche führen.
• Social Media & Employer Branding – Inhalte erstellen, Kanäle betreuen, Arbeitgebermarke stärken.
• HR-Administration & Vertragswesen – Arbeitsverträge, Zeugnisse, Stammdatenpflege.
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung – unterstützende Tätigkeiten im Lohn-/Gehaltsbereich.
• Unterstützung der Personalentwicklung – Mitwirkung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
• Digitalisierung & Projekte – Mitgestalten von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Social Media

Kommunikationsstärke

Empathie

Selbstorganisation

Ausbildung

Bachelor/Master in BWL/Psychologie/Wirtschaftsrecht/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Personalfachwirt

Tools

MS Office

P&I Loga

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil unseres Teams

Setzen Sie neue Impulse für Ihre Karriere beim Technologieführer für pulvermetallurgische und keramische Produktionssysteme. Wir zählen auf kluge, engagierte Köpfe mit einem Blick in die Weite über den Tellerrand hinaus, egal ob Sie berufserfahren sind, quer einsteigen oder frisch ins Arbeitsleben starten wollen.

Leben und arbeiten in einzigartigen, inspirierenden Landschaften mit hohem Freizeitwert im Süden von München und im Bayrischen Wald finden Sie bei DORST TECHNOLOGIES.

Wir sind ein international tätiges, mittelständisches Maschinenbauunternehmen, das sich der presstechnischen Pulverformgebung von Metall, Keramik und Sonderwerkstoffen verschrieben hat. Wir bieten unseren Kunden Spitzentechnologie für die vielfältigsten Anwendungen und in allen Lebensbereichen.

Diese Vielfalt spiegelt sich in den vielen interessanten Aufgabenfeldern, Berufsbildern und Ausbildungsangeboten wider. Wir geben Perspektiven für ein langfristiges Engagement mit Zukunft.

Wir freuen uns darauf Sie und Ihre Talente kennen zu lernen.

Aufgaben

Als Junior Personalreferent (m/w/d) steigen Sie direkt in das operative HR-Tagesgeschäft ein und übernehmen schrittweise Verantwortung in verschiedenen Personalbereichen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und gestalten unsere HR-Prozesse aktiv mit:

• Recruiting & Bewerbermanagement: Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Führung von Erstgesprächen.
• Social Media & Employer Branding: Sie betreuen unsere Social-Media-Kanäle im Bereich HR, erstellen kreativen Content und stärken unsere Arbeitgebermarke.
• HR-Administration & Vertragswesen: Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente und pflegen zuverlässig die Personalstammdaten.
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung: Sie unterstützen das Team bei allen vorbereitenden Tätigkeiten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung der Personalentwicklung: Sie wirken bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
• Projekte & Digitalisierung: Sie beteiligen sich aktiv an der Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse und bringen eigene frische Ideen ein.

Qualifikation

• Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation (Personalfachwirt).
• Erste Erfahrungen: Erste Einblicke in die Personalarbeit (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten) sind von Vorteil, aber auch motivierte Direkteinsteiger sind herzlich willkommen.
• Affinität zu Digitalem & Social Media: Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, Interesse an modernen HR-Softwarelösungen (idealerweise P&I Loga) und Gespür für Trends in Social Media.
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Benefits

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• 33 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Gleitzeit
• Eine intensive Einarbeitung
• Eigenverantwortliche Aufgaben ab dem ersten Tag und Raum für Ihre Ideen
• Motiviertes Team
• Bezuschusste Kantine
• Werkseigenes Fitness-Studio
• Bikeleasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Bayerns
• kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits-Programm

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!