Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich HR Tech, Digitalisierung und Generative AI

Bosch; Gerlingen; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Mentoring & Sponsoring

Globale Trainee-Community

Flexibles & hybrides Arbeiten

Budget für Weiterentwicklung

Job summary

Bosch sucht Master-Absolventen für das Junior Managers Program, das das HR‑Netzwerk global stärkt und GenAI in People-Themen integriert. Du rotierst durch HR-Bereiche in Deutschland und weltweit, gestaltest Prozesse, entscheidest und setzt HR‑Tools von der Idee bis zur Implementierung um.

Du bringst technisches Verständnis, Menschenzerring und Leadership-Qualitäten mit und arbeitest eng mit IT-Spezialisten sowie einem persönlichen Mentor zusammen, um die nächste Generation von HR-Führungskräften

Qualifications

• Du bringst einen sehr guten Master-Abschluss mit (BWL, Informatik, Digitalisierung, Data Science, Personalmanagement o.Ä.).
• Interesse an GenAI, HR-Tech, Digitalisierung und ML ist willkommen.

Responsibilities

• Durchläufe/Drehungen in verschiedenen HR-Bereichen in Deutschland und weltweit.
• Gestalte HR-Tech-Lösungen, integriere GenAI in HR‑Praxis und treibe Top‑HR‑Projekte voran.
• Arbeite mit internationalen Teams, IT-Spezialisten und einem Mentor zusammen.

Skills

GenAI

HR-Tech

Projektmanagement

Education

Master-Abschluss

Job description

Unternehmensbeschreibung

Möchtest du deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbesserst du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Stellenbeschreibung

Gestalte das Personalwesen der Zukunft mit uns!

Wir suchen Master‑Graduates mit Gestaltungswillen, die im Junior Managers Program unser HR‑Netzwerk revolutionieren und Generative AI (GenAI) in die People‑Themen einbringen. Du denkst innovativ, handelst menschenzentriert und willst die besten HR‑Tech‑Lösungen für Bosch gestalten? Dann möchten wir von dir hören.

Über eine intensive Reise von 12–24 Monaten wirst du Teil eines der wichtigsten Hebel im Unternehmen: dem Personalbereich. Du rotierst durch verschiedene Bereiche – in Deutschland und weltweit – und tauchst tief ein in HR‑Tech, strategische HR Top‑Projekte und die Spezialisierung auf GenAI. Deine Mission: Technologie und Mensch zusammenbringen, Prozesse optimieren und HR neu denken.

Du wirst nicht nur unterstützen – du wirst gestalten, entscheiden und implementieren.

Du bringst eigene Ideen ein, führst Projekte und siehst direkt, welchen Impact deine Entscheidungen auf die Candidate und Employee Journeys haben – auf Prozesse, Qualität und Innovation.

Was du bei uns lernen und entwickeln wirst:

• Du lernst, wie strategisches und operatives HR in einem globalen Technologieunternehmen wirklich funktioniert – und wie Daten, Technologie und Verhandlungsgeschick den Unterschied machen.
• Du gestaltest aktiv HR‑Tech‑Strategien, entwickelst zukunftsweisende HR‑Prozesse weiter und bringst GenAI‑Lösungen (wie Chatbots oder automatisierte Analysen) direkt in die HR‑Praxis ein.
• Du arbeitest mit internationalen Teams, IT‑Spezialisten und deinem persönlichen Mentor daran, dich zur nächsten Generation von Führungskräften im HR‑Bereich zu entwickeln.

Dein akademisches Fundament:

Du hast einen sehr guten (Vollzeit‑) Master z.B. in BWL, (Wirtschafts‑)Informatik, Digitalisierung, Data Science, Personalmanagement oder Arbeits‑ und Organisationspsychologie abgeschlossen. Themen wie GenAI, HR‑Tech, Machine Learning oder Digitalisierung interessieren dich wirklich.

Qualifikationen

Deine Begeisterung für HR‑Innovationen & Tech:

Du hast Lust auf technologische Trends, zukunftsweisende HR‑Prozesse und strategische Entscheidungen. Generative AI, Machine Learning und HR‑Tech‑Anwendungen sind für dich keine Pflicht – sondern eine Leidenschaft, die du aktiv im HR‑Umfeld einbringen willst.

Dein Blick für das große Ganze:

Du willst verstehen, wie Technologie und menschenzentrierte Lösungen zusammenhängen – und wie du an der Schnittstelle von HR und IT echten Mehrwert für globale Teams schaffst.

Dein Verständnis für Human‑centric Leadership:

Du kannst Menschen begeistern, gehst offen auf andere zu und baust starke, interdisziplinäre Beziehungen auf – denn für dich steht der Mensch bei allen technologischen Innovationen im Mittelpunkt.

Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft:

Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst kreative und innovative Ideen für GenAI‑Anwendungen und hast den Drive, HR‑Tools von der ersten Idee bis zur Implementierung umzusetzen.

Deine kontinuierliche Weiterentwicklung:

Du willst wachsen – fachlich und persönlich. Du bist neugierig, lernst schnell und übernimmst gerne Verantwortung. Vielleicht bringst du sogar schon erste Berufserfahrung, einen MBA oder PhD mit.

Deine sprachliche Gewandtheit:

Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und Deutsch. Du hast bereits Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten gesammelt und bringst idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI‑Tools (z. B. ChatGPT, MidJourney, DALL·E) oder Programmiersprachen mit.

Zusätzliche Informationen

Warum du es lieben wirst, Teil unserer Community zu sein

Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten.

• Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor aus der Führungsebene begleitet dich auf deinem Weg, fördert aktiv deine Entwicklung und öffnet dir Türen für deine nächsten Karriereschritte bei uns.
• Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Baue authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder unsere (globalen) Trainee‑Gipfel.
• Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu managen, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote‑Zusammenarbeit kombiniert.
• Kontinuierliches Lernen: Profitiere von 4‑6 Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen, einschließlich einer Rotation im Ausland mit einem großzügigen Budget für berufliche Entwicklung, einschließlich Kursen, Zertifizierungen und Konferenzen.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Claudia Mertens‑Baaij (Personalabteilung)

Telefon: [phone]

Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:

Ein Telefon nterview, ein Assessment Center und ein finales Interview.