(Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d)

Siegwerk; Sankt Augustin; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen (Junior) Learning & Development Specialist, der für die Prozesse im Talent- und Performance-Management verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie als HR-Systemadministrator für SAP SuccessFactors das KPI-Reporting und verbessern kontinuierlich die Prozesse. Zudem leiten Sie den jährlichen Talent Review und Performance-Management-Prozess. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell und attraktiven Sozialleistungen bietet diese Position die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und die Talententwicklung aktiv mitzugestalten. Wenn Sie analytische Fähigkeiten und eine Leidenschaft für Personalentwicklung mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Mobiles Arbeiten bis max. 60%

Flexibles Arbeitsmodell

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage bezahlter Urlaub

Hauseigene Kantine

Jobticket verfügbar

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR oder Consulting, idealerweise im Talent- und Performance-Management.
• Fließende Englischkenntnisse und die Fähigkeit, strukturiert zu kommunizieren.

Aufgaben

• Verantwortlich für Talent- und Performance-Management-Prozesse.
• Leitung des jährlichen Talent Review Prozesses und Performance-Management-Prozesses.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Selbstständiges Arbeiten

Strukturiertes Arbeiten

Technische Affinität

Ausbildung

Bachelor oder Master in Personal, Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben - Was erwartet Sie als (Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d)?

• Sie sind verantwortlich für unsere Prozesse im Talent und Performance Management und bewerten die Bedarfe der Organisation.
• Sie unterstützen als HR-Systemadministrator für SAP SuccessFactors das KPI-Reporting mit genauen Daten, indem Sie Prozesse sicherstellen und verbessern und Talent- sowie Performance-Daten liefern.
• Sie leiten den jährlichen Talent Review Prozess - einschließlich Kommunikation, HR Enablement, Talent Assessment, Nachfolge- und Entwicklungsplanung.
• Sie leiten den jährlichen Performance-Management-Prozess - einschließlich Datenmanagement, Berichterstattung und engem Stakeholder-Management.
• Sie überprüfen und verwalten Diagnoseprozesse und sind für die kontinuierliche Verbesserung verantwortlich.
• Sie unterstützen bei der Entwicklung von Talententwicklungsstrategien und führen entsprechende Projekte und Prozesse durch.

Ihr Profil - Was bringen Sie als (Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d) mit?

• Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben bereits erste Jahre Berufserfahrung im HR oder Consulting gesammelt - idealerweise mit ersten Einblicken in Talent- und Performance-Management.
• Sie verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten, können selbständig und strukturiert arbeiten und haben eine technische Affinität.
• Sie sprechen fließend Englisch und können Informationen zielgerichtet und strukturiert kommunizieren sowie auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Organisation koordinieren und interagieren.

Das bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten bis max. 60%
• Flexibles Arbeitsmodell
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage bezahlter Urlaub
• Innenstadtlage mit Restaurants und Geschäften sowie eine hauseigene Kantine
• Jobticket verfügbar