Junior IT Sales Manager (gn)

QUIBIQ Hamburg GmbH; Bremen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Microsoft-Partnerfirma sucht einen Junior IT Sales Manager für ihre Standorte in Hamburg und Bremen. Verantwortlich für Lead-Generierung und Kundenakquisition, bietet die Stelle die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Der ideale Kandidat hat erste Vertriebserfahrungen und ist kommunikativ sowie lernbereit.

Leistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

Teamarbeit in einem jungen Team

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im IT-Vertrieb.
• Kenntnisse in Microsoft Cloud Technologien (Azure) sind von Vorteil.
• Neugier auf IT-Strukturen und individuelle Bedürfnisse.

Aufgaben

• Neukundenakquise, keine Kaltakquise, über verschiedene Kanäle.
• Erstellen von Angeboten und Dokumentation im CRM.
• Führen von KPIs und Sales-Statistiken.

Kenntnisse

Vertrieb

Lead-Generierung

Kommunikation

Marktforschung

Teamarbeit

Jobbeschreibung

Für unsere Standorte Hamburg und Bremen suchen wir einen Junior IT Sales Manager mit Leidenschaft für den Vertrieb von Dienstleistungsprojekten im Microsoft-Bereich. Übernimm im Sales-Team die Verantwortung mit Fokus auf die Lead-Generierung, Bedarfsanalyse und Terminierung von Vertriebsterminen.

Wer wir sind :

Wir, die QUIBIQ-Gruppe, mit Sitz in Hamburg, Bremen , Berlin, Rostock, Rottweil, und Stuttgart zählen zu den führenden Microsoft-Partnern und für Integrationslösungen in Deutschland . Als spezialisierter Schnittstellenentwickler designen wir optimale Lösungen für die Problemstellungen unserer Kunden. Dabei helfen wir Unternehmen systemübergreifende Geschäftsprozesse zu modellieren und auf innovative Weise zu realisieren.

Tätigkeiten

Als Person mit Leidenschaft für Vertrieb und Spaß daran, Menschen zu begeistern, hast Du bei uns die Möglichkeit Dir über eine fundierte, individuelle Einarbeitung in den IT-Vertrieb Expertenwissen aufzubauen.

So sehen Deine Aufgaben bei uns konkret aus :

• Neukundenakquise, aber keine Kaltakquise, über sämtliche Kanäle (Telefon, Mail, LinkedIn, usw.), Lead-Generierung sowie Lead-Qualifizierung
• Sales-Pitches bei Leads inkl. erster grober Anforderungsanalyse und Terminierung von Außendienst sowie Remote-Meetings
• Telefonkampagnen für Reaktivierungen, Events und Zielkunden
• Erstellen von Angeboten und Mitarbeit an Ausschreibungen
• Dokumentation aller relevanten Informationen im CRM
• Versenden von Firmendokumentationen
• Führen von KPIs und Sales-Statistiken

Anforderungen

Das wünschen wir uns von Dir :

• Du bringst erste Erfahrung im IT-Vertrieb mit.
• Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse im Bereich der Microsoft Cloud Technologien (Azure).
• Du bist ein klassischer Jäger, bist immer auf der Suche nach neuen Leads und Verkaufschancen.
• Du bist neugierig auf die IT-Strukturen und individuellen Bedürfnisse sowie Ziele der verschiedenen Ansprechpartner bei unseren Zielkunden.
• Du verfolgst IT-Trends, beobachtest den Markt und die Wettbewerber.
• Du arbeitest selbständig, hast Teamgeist, eine hohe Lernbereitschaft zudem Eigenmotivation.
• Du denkst positiv und lösungsorientiert außerdem greifst du neue Impulse gerne auf.
• Du setzt Dir selbst ehrgeizige Ziele und liebst es diese zu übertreffen.
• Du bist ein Kommunikationstalent und kannst mit Deiner offenen Art Menschen überzeugen.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, bist eloquent und argumentativ stark in der Einwand- sowie Vorwandbehandlung.

Unser junges und junggebliebenes Team setzt sich aktuell aus 40 Entwickler : innen, vom Azubi / Duali über den Junior Developer bis zum Senior Architekten, IT-Projektmanager : innen und IT- Salesmanager zusammen.

Wir haben 3 Geschäftsführer und 5 People-, Office & Marketing-Mitarbeiter : innen, die sich um alles kümmern was nicht IT ist.

Wir sind ein Team mit sehr flachen Hierarchien, ausgesprochen flexiblen und guten Arbeitsbedingungen. Wir lernen gerne Neues, sind innovativ und arbeiten qualitativ hochwertig.

Wir haben immer ein offenes Ohr für alle Ideen, Bedarfe sowie Anliegen und freuen uns über aktive Beteiligung am Unternehmen.

Bewerbungsprozess

• Telefonat, ca. 30 min. mit einem Salesmanager und ggf. Geschäftsführer.
• Gespräch vor Ort, ca. 1,5 Stunden, mit Geschäftsführer, Salesmanager und Personalmanagerin.
• Vertragsvorschlagsgespräch ca. 30 min., remote via Teams.