Junior Incident Response Engineer – Identity Services (m/w/d)

Graf von Westerburg; Tübingen; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsbudget

Home Office flexibel

Team-Events und Austauschformate

Gesundheit/Wellbeing

Zusammenfassung

Graf von Westerburg sucht eine erfahrene Fachperson für Identity Services in Tübingen. Du arbeitest in einem verteilten Team mit asynchroner Kommunikation an API‑first Architekturen, Observability und sauberer Governance.

Von der Planung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du End‑to‑End Ownership für Features oder Services. Du analysierst Anforderungen, übersetzt sie in User Stories, treibst Refactoring und technologische Modernisierung voran und arbeitest eng mit Product, Security, Data und

Qualifikationen

• Erfahrung in Identity Services und API-first Architekturen.
• Analytische Übersetzung von Anforderungen in User Stories/Epics.
• Observability: Logging, Metrics, Tracing, RCA/Problem Management.
• Refactoring und Modernisierung zur Reduktion technischer Schulden.
• End‑to‑End Ownership von Features oder Services.

Aufgaben

• Verantwortung im Umfeld Identity Services von Planung bis Betrieb.
• Übersetzung fachlicher/technischer Anforderungen in umsetzbare User Stories.
• Implementierung von Observability und Ableitung von Verbesserungen.
• Förderung sauberer Governance, Compliance und Security‑Standards.
• Kooperation mit Product, Security, Data und Operations.

Kenntnisse

Ownership‑Mentalität

Cross‑functional Zusammenarbeit

Analytisches Denken

Architekturverständnis

Schnittstellen-Design

DevOps/CI‑CD

Agiles Arbeiten

Teamfähigkeit

Kommunikation

Tools

Git

CI/CD

Testing

Jobbeschreibung

Unsere Mandantin ist ein skalierendes Tech‑Unternehmen im Bereich Identity‑ und Access‑Management‑Lösungen. Der Beschäftigungsort ist Tübingen; die Zusammenarbeit ist als verteiltes Teamsetup mit asynchroner Kommunikation organisiert und als unbefristete Vollzeit‑Festanstellung ausgelegt.

Inhaltlich arbeiten Sie an Themen rund um Identity Services: API‑first Architektur, Event‑Driven Patterns und saubere Domänenzuschnitte. Das Team legt Wert auf klare Verantwortlichkeiten, Ownership‑Mentalität und kurze Entscheidungswege sowie auf saubere Governance und Compliance‑Fähigkeit.

• Sie übernehmen Verantwortung im Umfeld Identity Services und liefern messbare Ergebnisse – von der Planung bis zum stabilen Betrieb.
• Sie analysieren fachliche und technische Anforderungen, übersetzen diese in umsetzbare User Stories/Epics und stimmen Abhängigkeiten transparent mit allen Stakeholdern ab.
• Sie setzen Observability konsequent um (Logging, Metrics, Tracing), leiten aus Incidents konkrete Verbesserungen ab und reduzieren nachhaltig Fehlerklassen (RCA/Problem Management).
• Sie treiben Refactoring und technische Modernisierung voran, reduzieren technische Schulden und verbessern die Developer Experience durch pragmatische Standards und Tooling.
• Sie übernehmen End‑to‑End Ownership für Features oder Services – von der Anforderungsaufnahme über Design/Implementierung bis zur stabilen Übergabe in den produktiven Betrieb.
• Sie arbeiten eng mit Product, Security, Data und Operations zusammen und stellen sicher, dass Datenschutz‑, Compliance‑ und Security‑Anforderungen frühzeitig berücksichtigt werden.
• Sie wirken an Architektur‑ und Technologieentscheidungen mit und bringen Best Practices ein, um Stabilität, Sicherheit und Skalierbarkeit langfristig zu erhöhen.
• Sie erstellen verständliche Dokumentation, fördern Wissensaustausch (Pairing, Reviews, Brown‑Bags) und unterstützen Teamkolleg:innen beim Onboarding.
• Sie etablieren und leben Qualitätsstandards (Code Reviews, automatisierte Tests, Definition of Done) und sorgen für nachvollziehbare, wartbare und erweiterbare Lösungen.
• Sie optimieren Performance, Kosten und Skalierung, evaluieren technische Optionen und dokumentieren Architekturentscheidungen verständlich und audit‑fähig.
• Sie bringen relevante Erfahrung für Identity Services mit und können komplexe Vorhaben strukturiert in die Umsetzung führen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Ownership‑Mentalität – Sie priorisieren sinnvoll, kommunizieren Risiken früh und liefern verlässlich ab.
• Teamorientiertes Arbeiten in cross‑funktionalen Setups; Sie geben konstruktives Feedback, teilen Wissen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Teams bei.
• Praxis mit modernen Toolchains (Git, CI/CD, Testing) sowie die Bereitschaft, Standards zu setzen und die Qualität im Team messbar zu verbessern.
• Sehr gute Deutsch‑ oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, auch in verteilten Teams effektiv zu arbeiten.
• Sehr gutes Verständnis von Software‑Architektur, Schnittstellen (API‑Design) und Datenmodellen sowie der Fähigkeit, technische Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen.
• Erfahrung in Cloud‑/Container‑Umgebungen und ein solides Verständnis für Betrieb, Monitoring und Security‑Grundlagen in verteilten Systemen.
• Bonus: Kenntnisse zu Security/Compliance (z.B. DSGVO, ISO 27001, PCI DSS) und Erfahrung mit audit‑fähiger Dokumentation.
• Analytisches Denken und Problemlösekompetenz – Sie können Ursachen systematisch identifizieren und nachhaltige Verbesserungen ableiten (RCA).
• Hohe Home‑Office‑Flexibilität (remote/hybrid) inkl. moderner Hardware‑Ausstattung sowie professioneller Toolchain für Kommunikation, Planung und Delivery.
• Moderne Arbeitsprozesse (agil/lean), saubere Dokumentation und ein Team, das Qualität, Stabilität und Security‑by‑Design konsequent lebt.
• Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Themen mit echtem Impact zu gestalten – statt nur Tickets abzuarbeiten.
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit langfristiger Perspektive, klaren Verantwortlichkeiten und einem verlässlichen Setup für Remote‑Zusammenarbeit.
• Flexible Arbeitszeiten und ein Umfeld, das Ergebnisorientierung mit nachhaltiger Work‑Life‑Balance verbindet – inklusive transparenter Ziele und realistischen Planungen.
• 30 Tage Urlaub (oder vergleichbar) sowie zusätzliche Benefits rund um Gesundheit, Wellbeing und ergonomisches Arbeiten im Home Office.
• Weiterbildungsbudget für Trainings, Zertifizierungen und Konferenzen, damit Sie Ihre Rolle fachlich und methodisch kontinuierlich ausbauen können.
• Team‑Events und Austauschformate (remote oder vor Ort), um Zusammenarbeit, Kultur und Wissenstransfer nachhaltig zu fördern.
• Attraktives Vergütungspaket mit Zusatzleistungen und – je nach Rolle – Bonus‑/Prämienkomponenten; transparente Gehaltsbänder sind gelebte Praxis.
• Strukturierte Einarbeitung (Onboarding‑Plan, Mentoring) und ein klarer Entwicklungspfad mit regelmäßigen Feedback‑Zyklen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.