Junior HR Projektmanager (m/w/d) #9632

TN Germany; Moers; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bedeutender Akteur im Lebensmitteleinzelhandel sucht einen motivierten Junior HR Projektmanager, der bereit ist, innovative HR-Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren. In dieser spannenden Rolle werden Sie Workshops leiten, abteilungsübergreifende Projekte unterstützen und an der Implementierung moderner HR-Software mitwirken. Das Unternehmen bietet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Digitalisierung haben, ist dies die ideale Gelegenheit, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Langfristiger und sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bezuschusste Kantine

Betriebliche Altersvorsorge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen in projektorientierter Zusammenarbeit sind von Vorteil.
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und Abläufe erforderlich.

Aufgaben

• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung.
• Leitung von Workshops und Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Projekten.

Kenntnisse

Projektmanagement

Datenanalyse

HR-Prozesse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamarbeit

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Master in Personalmanagement

Tools

MS Office

Business Intelligence

HR-Software

Jobbeschreibung

Für unseren Partner, einem bedeutenden Akteur im Lebensmitteleinzelhandel in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands, suchen wir einen Junior HR Projektmanager (m/w/d), der offen für neue Herausforderungen ist. Bekannt ist unser Partner vor allem für seine breite Produktpalette, deren Fokus auf regionalen und nachhaltigen Erzeugnissen liegt. Gemeinsam wird daran gearbeitet, die Märkte mit Waren zu beliefern und eine reibungslose Lieferkette sicherzustellen, damit die Regale stets gefüllt sind. Als verlässlicher Partner der selbstständigen Kaufleute bietet das Unternehmen nicht nur einen optimalen Service, sondern auch berufliche Sicherheit für seine Mitarbeiter:innen. Unterstützt durch eine unternehmenseigene Stiftung und basierend auf starken Werten, fördert es kontinuierliches Wachstum und Innovation, bleibt dabei jedoch bodenständig und zielorientiert. Mit einem modernen und zukunftsorientierten Ansatz schaffen sie ideale Voraussetzungen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Aufgaben

• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Planung und Durchführung von Workshops zur Entwicklung von Lösungskonzepten
• Mitwirkung an vielseitigen Projekten, die abteilungs- und standortübergreifend ausgerichtet sind
• Anforderungsaufnahme, Datenerhebung und Erstellung von Berichten und Präsentationen sowie Datenanalyse
• Leitung oder aktive Mitarbeit in diversen HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Digitalisierung, Automatisierung sowie der Implementierung oder Ablösung von HR-Software
• Gutes Verständnis für Prozesse und Abläufe
• Erste Erfahrungen in projektorientierter Zusammenarbeit
• Grundkenntnisse in Zeitwirtschafts- und Personalmanagementsystemen
• Grundkenntnisse in Datenanalyse, Datenbanken, Business Intelligence und der Datenvisualisierung
• Umfangreiche Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie Erfahrung mit MS Teams und zugehörigen Anwendungen.

Benefits

• Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzleistungen (bezuschusste Kantine, betriebliche Altersvorsorge und mehr), sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld