(Junior) HR Project Manager Labour Relations / HR Retail Operations (m/w/d)

Douglas; Düsseldorf; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Douglas, ein führender Omnichannel-Anbieter im Bereich Premium-Beauty, sucht einen HR-Manager (m/w/d) für die Steuerung von Labour Relations-Projekten und die Unterstützung in Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsfragen. Als HR-Manager gestalten Sie aktiv die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Systeme bei. Das Unternehmen bietet eine positive Unternehmenskultur, Mentoring-Möglichkeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell.

Leistungen

30 Urlaubstage pro Jahr

Mitarbeiterrabatt

Kantine und Bistro

Mentoring und E-Learning

Regelmäßige Events

Qualifikationen

• Erfahrung in einem mitbestimmten Unternehmen erforderlich.
• Kenntnisse über Betriebsvereinbarungen und deren Verhandlung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung von Labour Relations-Projekten.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und interne Beratung.
• Projektplanung und -steuerung in HR-Prozessen.

Kenntnisse

Operative HR-Erfahrung

Projektmanagement-Methoden

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Stakeholder-Management

Analytisches Verständnis

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

UNTERNEHMENSBESCHREIBUNG

Über die DOUGLAS Group

Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Das Unternehmen bietet ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften an. Es ist Partner für Marken und führt exklusive Marken sowie eigene Unternehmensmarken, darunter Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires und Beauty-Dienstleistungen. Die Strategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026“ fokussiert auf Omnichannel-Positionierung und Kund*innenerlebnis. Im Geschäftsjahr 2023/24 erzielte die Gruppe einen Umsatz von 4,45 Mrd. Euro und beschäftigt ca. 19.200 Mitarbeitende in Europa. Die DOUGLAS Group wurde 2025 von Forbes als führender Arbeitgeber für Frauen im Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die Aktie ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.

AUFGABEN MIT IMPACT

• Steuerung und Umsetzung von Labour Relations-Projekten, insbesondere im Personalmanagement, HR-Prozesse und Organisationsentwicklung
• Übernahme von PMO-Aufgaben: Projektplanung, -steuerung, Reporting und Stakeholder-Kommunikation, vor allem mit der Vertriebsorganisation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Beratung interner Stakeholder zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit HR, Legal, IT und Business auf nationaler und internationaler Ebene
• Weiterentwicklung der HR-Systeme, Standards und Prozesse zur HR-Governance

DEINE SKILLS

• Erfahrung in operativer HR-Arbeit in einem mitbestimmten Unternehmen, idealerweise im filialbasierten Retail
• Fundiertes Wissen im Personalmanagement und Projektmanagement-Methoden
• Praxis in Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Vertraut mit komplexen Organisationsstrukturen und Stakeholder-Management
• Kenntnisse in Arbeitsrecht und Policy Management, z.B. durch Studium oder Berufserfahrung
• Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise und analytisches Verständnis
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• In Teilzeit möglich

DEINE BENEFITS

Persönliche Weiterentwicklung: Mentoring, E-Learning und weitere Entwicklungsmöglichkeiten

Feedbackkultur: Halbjahresgespräche und Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)

Urlaub: 30 Tage pro Jahr

Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten (ca. 8 Tage/Monat im Office)

Rabatte: Mitarbeiterrabatt online und im Geschäft, weitere Vorteile durch Corporate Benefits

Inhouse-Angebote: Kantine, Bistro, kostenlose Getränke

Unternehmenskultur: Positives Umfeld, regelmäßige Events wie DOClub, Sommerfest, Women’s Day

Werde Teil unseres Teams! Bewirb dich mit Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin. Wir fördern Chancengleichheit und Diversität und freuen uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns spezielle Bedürfnisse mit, z.B. barrierefreier Zugang oder Pronomen.