Junior HR Marketing Manager*in (m/w/div)

Deutsche Rentenversicherung Bund; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Körperschaft in Berlin sucht Unterstützung im Personalmarketing für eine Elternzeitvertretung. Die zentrale Aufgabe besteht in der Intensivierung der Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung, einschließlich der Erstellung kreativer Inhalte und Vertretung auf Karrieremessen. Gesucht wird eine Person mit einer Hochschulausbildung im Marketing oder einer kaufmännischen Ausbildung sowie relevanter Erfahrung, die sich für die Arbeit mit Menschen begeistert.

Leistungen

30 Urlaubstage

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Marketing oder verwandten Bereichen.
• Relevante Berufserfahrung im Personalmarketing oder ähnlicher Position.
• Freude an der Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen und Veranstaltungen.

Aufgaben

• Intensivierung der Personalmarketing-Aktivitäten und Mitwirkung bei Kampagnen.
• Erstellung von zielgruppenorientierten Content-Formaten.
• Vertretung auf Karrieremessen und Events.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Kampagnenplanung

Teamarbeit

Ausbildung

Hochschulbildung in Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften

Kaufmännische Ausbildung im Marketing

Jobbeschreibung

Tätigkeitsbereich

Als Teil der Solidargemeinschaft sichern wir Menschen ab – ein Leben lang. Wir sorgen dafür, dass Rentner*innen in den wohlverdienten Ruhestand gehen können und Versicherte, im Arbeitsalltag gesund zu bleiben und im Krankheitsfall wieder zurück ins Leben zu finden. Damit wir unseren gesetzlichen Auftrag erfüllen können, kümmert sich das Personalmarketing der Deutschen Rentenversicherung Bund darum, dass offene Stellen schnell besetzt werden. Für den spannenden und herausfordernden Job, jährlich etwa 1.000 qualifizierte Fachkräfte und rund 800 Nachwuchskräfte als potenzielle Kolleg*innen für uns zu gewinnen, suchen wir für eine Elternzeitvertretung Unterstützung.

Ihre Aufgaben

• Intensivierung unserer Personalmarketing-Aktivitäten – insbesondere im Bereich Nachwuchskräftegewinnung – und Mitwirken bei Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Maßnahmen und Kampagnen
• Kreative Erstellung von zielgruppenorientierten Content-Formaten für verschiedene Kanäle, insbesondere der Karrierewebseite mit Fokus auf unsere Ausbildungsberufe und Studienrichtungen
• Entwicklung und Umsetzung spannender Projekte im HR-Marketing, wie beispielsweise Film- und Fotoshootings
• Teamplayer*in in einem kleinen Team sowie Zusammenarbeit mit externen Agenturen
• Agieren als Ansprechperson für interne Fachbereiche, externe Dienstleister und Kooperationspartner
• Vertreten der DRV Bund auf Karrieremessen und weiteren Events (gelegentlich auch an Wochenenden) – stets professionell und überzeugend
  
  

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor-, Diplom- /FH oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaft mit Schwerpunkt Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit erster relevanter Berufserfahrung
• Alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, büro-, oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit Marketing-Schwerpunkt (zum Beispiel Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation) sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Personalmarketing
• Ein gutes Gespür für zielgerichtete Kampagnenplanung, starke kommunikative Fähigkeiten, eine klare Serviceorientierung, sowie Freude an der Arbeit mit Menschen und Events (gelegentlich auch am Wochenende) runden Ihr Profil ab
  
  

Wir bieten Ihnen

• Sicherheit & Stabilität mit tariflicher Vergütung
• Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitszeiten, serviceorientierte Arbeitszeiten
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits
• Angebote zur Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen
• Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & strukturierte Einarbeitung
• Zusatzzahlungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Büroausstattung
  
  

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Vorteile

• Familienfreundliche Arbeitszeiten

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Jobticket
  
  

Ansprechpartner*in

Georg Meinel

Recruiter

E-Mail: [e-mail]

Tel.: [phone]

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

• 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.