(Junior) HR Manager (w/m/d) People Development

Horváth; Stuttgart; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Managementberatungsteam sucht einen (Junior) HR Manager zur Unterstützung der Personalentwicklung. Der Fokus liegt auf Feedbackanalysen, dem Onboarding neuer Mitarbeiter und der Verantwortung für Projekte. Ein flexibles Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible und individuelle Möglichkeiten für Work-Life-Balance

Mentoring und regelmäßiges Feedback

Breites Angebot an Schulungen

Teamveranstaltungen und Networking Events

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium.
• Erste Erfahrungen in der Moderation und Durchführung von Workshops.
• Interesse an der Mitarbeitendenzentrierung.

Aufgaben

• Verwaltung von Feedbackinstrumenten zur Personalentwicklung.
• Betreuung des Onboarding Programms und Durchführung von Workshops.
• Verantwortung für Projekte im Bereich People and Organizational Development.

Kenntnisse

Kontaktfreudigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Hohe Einsatzbereitschaft

Moderation

Kommunikation in Deutsch

Kommunikation in Englisch

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an – als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! That's Horváth.

Deine Perspektiven bei uns

• Feedback. Als (Junior) HR Manager (w/m/d) People Development verantwortest du unsere Feedbackinstrumente zur individuellen Personalentwicklung. Das bedeutet, du steuerst verschiedene Feedbacktools, analysierst Ergebnisse und leitest bedarfsgerechte Handlungsfelder ab. Mit dieser Expertise unterstützt du zusätzlich unseren Zielvereinbarungsprozess.
• Onboarding. Du betreust unser Onboarding Programm und agierst als Ansprechperson zu inhaltlichen und organisatorischen Fragen rund um das Onboarding. Dabei repräsentierst du uns während Veranstaltungen, übernimmst die Durchführung von Workshops und arbeitest konzeptionelle Neuerungen aus.
• Verantwortung erleben. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-) Projekte innerhalb People and Organizational Development.
• Gemeinsam wachsen. Wir nehmen Herausforderungen an. Als Team auf Augenhöhe. Du trägst dazu bei, dass wir stets nah am Puls der Zeit sind und einen Mehrwert für unsere Kunden bringen. Dein:e Mentor:in begleitet deine individuelle Weiterentwicklung.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie unternehmerische Freiräume sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
• Deine Kompetenzen: Du brennst für alle Themen, die die Mitarbeitenden ins Zentrum der Aufmerksamkeit stellen und hast Interesse, dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten. Kontaktfreudigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Einsatzbereitschaft zeichnen dich aus. Im Idealfall bringst du bereits erste Erfahrungen in der Moderation und Durchführung von Workshops mit. Zusätzlich bist du bereit deine Excel- und PowerPoint Kenntnisse einzubringen und auszubauen. Du kommunizierst stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
• Dein akademischer Hintergrund: Selbstverständlich bringst du mit deinem abgeschlossenen Bachelor- oder Master Studium auch ein breites theoretisches Wissen mit.

Unsere Benefits

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, Tag für Tag dein Bestes zu geben. Eine moderne agile Arbeitsumgebung und Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Teammeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.