(Junior) HR Manager Recruiting (m/w/d)

Metallbau Neyer GmbH & Co. KG; Nürnberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Arbeitnehmerüberlassung sucht einen (Junior) HR Manager Recruiting in Nürnberg oder Düsseldorf. Sie sind verantwortlich für die Besetzung von Vakanzen im pädagogischen Bereich, führen Interviews und erstellen Kandidatenprofile. Flexible Arbeitszeiten und moderne Büroausstattung sind Teil des Angebots, das darauf abzielt, Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Quereinsteiger sind herzlich willkommen, und ein unbefristeter Vertrag ist selbstverständlich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Büroausstattung

Freie Getränke

Unbefristeter Vertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Recruiting wünschenswert.
• Abschlussorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Besetzung der Vakanzen im pädagogischen Bereich.
• Koordination und Durchführung von Interviews mit Bewerbern.
• Erster Ansprechpartner für Bewerber.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Die Baloop GmbH ist ein junges und dynamisches Unternehmen. Gegründet 2021, konnten wir uns - durch unsere Art Prozesse neu zu erfinden erfolgreich innerhalb des pädagogischen Sektros im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung etablieren. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen dabei die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, pädagogisches Fachpersonal die Wertschätzung zu geben, die diese verdienen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir INTERN zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unseren Standorten Nürnberg oder Düsseldorf einen (Junior) HR Manager Recruiting (m/w/d).

Mit uns an Deiner Seite stehst Du im Mittelpunkt und kannst Dich auf uns - Deinen Arbeitgeber - verlassen.

IHRE AUFGABEN

• Eigenverantwortliche Besetzung der Vakanzen in der Arbeitnehmerüberlassung im pädagogischen Bereich
• Koordination und Durchführung verhaltensbasierte Interviews mit Bewerbern digital und persönlich
• Erstellung von Kandidatenprofilen
• Erster Ansprechpartner für Bewerber
• Pflege der Mitarbeiterkontakte
• Dokumentation von Vorgängen und Mitarbeiterstammpflege

IHRE VORAUSSETZUNGEN

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder ähnlich
• Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
• Erste Erfahrungen im Recruiting wünschenswert
• Abschlussorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Führerschein Klasse B

UNSERE ANGEBOTE

• Flexible Arbeitszeiten innerhalb der üblichen Geschäftszeiten (Mo-Fr) ermöglichen Dir eine ideale Work-Life-Balance
• Moderne Büroausstattung
• Freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser in unseren Offices
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in flacher Hierarchie
• Ein unbefristeter Vertrag ist bei uns selbstverständlich
• Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann sende uns ein ansprechendes Anschreiben, Deinen Lebenslauf sowie Deine relevanten Zeugnisse per E-Mail an [e-mail] , über unsere Website oder ganz klassisch per Post.

Wir freuen uns auf Dich!

Herr Elis Giese
T: 0211 17606701